亚马逊宣布新一轮大规模裁员，计划裁减1.6万个岗位，这是继今年10月裁员1.4万人后的第二次大规模人员调整。此次裁员由亚马逊人力资源与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在公司博客上发布内部信件宣布，称此举是公司持续优化组织结构、减少官僚主义、提升运营效率的一部分。 加莱蒂在信中表示，尽管许多团队已在10月完成组织调整，但仍有部分团队直到现在才完成变革。她强调，公司将继续推动减少层级、增强责任归属、提升创新速度。对于受影响的美国员工，亚马逊将提供90天的内部转岗期。未能找到新岗位或选择不转岗的员工将获得遣散费及健康保险等支持。 此次裁员再次凸显亚马逊在人工智能快速发展的背景下，推动组织转型的决心。尽管公司最初将10月裁员归因于AI驱动的变革，但CEO安迪·贾西（Andy Jassy）后来澄清，此次调整更多是基于文化契合度，而非单纯成本削减或自动化替代。 值得注意的是，就在裁员消息公布前，部分员工已收到提前发送的裁员日程邀请，引发关注。与此同时，亚马逊还宣布关闭其Amazon Go和Amazon Fresh无人便利店，理由是未能打造具有独特体验且经济可行的商业模式。 目前，亚马逊全球员工总数超过150万，其中约35万为总部及企业职能部门员工。近年来，公司已陆续削减管理层级、收紧开支、改革绩效体系，并强制大多数企业员工恢复每周五天到岗办公。 加莱蒂在信中承认了多次裁员的冲击，但表示不会形成“每数月一次”的裁员节奏，强调各团队仍将持续评估责任、效率与客户创新能力，并根据需要做出调整。 这一系列改革源于疫情后亚马逊高速增长放缓，公司开始压缩非核心业务，清理臃肿的组织结构。贾西去年曾表示，AI带来的效率提升将最终导致整体人力规模下降。 亚马逊的裁员潮与微软、Meta等科技巨头的调整趋势一致。微软去年宣布裁减约1.5万人，称需聚焦AI转型；Meta也以自动化取代部分风险部门岗位。在AI投入不断加码的同时，科技公司正经历一场深刻的人力结构重塑。