Indeed首席营销官詹姆斯·惠特莫尔在2025年未来工作峰会上表示，尽管2025年美国职位空缺数量下降，但企业仍面临“技能匹配难”的困境。这一趋势推动Indeed推出三项全新AI工具：面向求职者的“职业向导”（Career Scout）、面向雇主的“人才向导”（Talent Scout），以及将于2026年1月上线的API集成平台“Indeed Connect”。 惠特莫尔指出，传统招聘中企业依赖复杂的搜索关键词筛选候选人，而新工具则允许使用自然语言描述技能、性格特质和教育背景，更精准地匹配理想人选。为让AI系统持续优化，企业需加强招聘过程中的反馈机制，分享候选人筛选原因，从而不断“训练”平台识别有效人才。 Indeed Connect作为API-to-API集成平台，可将Indeed的招聘工具与企业现有的HR系统打通，实现跨数据库（包括自有人才库和第三方平台）的统一筛选与招聘，提升效率。 对求职者而言，关键在于提升“可搜索性”。惠特莫尔建议，简历仅反映过去经历，而雇主更关注未来潜力。因此，完善个人资料、在“关于我”部分展现兴趣、动机与软技能，有助于在AI筛选中脱颖而出。同时，应聚焦目标岗位，避免盲目海投；保持持续关注市场机会，主动暴露技能与职业志向，让雇主在需要时能发现你。 Indeed营销团队正深度应用AI，利用其丰富的第一方数据（如职业经历、教育背景、薪资等）进行精准受众细分，并与第三方数据结合，实现跨媒体（数字、电视、广播、印刷）内容投放的精准匹配。更令人惊讶的是，公司已通过“合成受众测试”验证AI生成的测试结果与真实测试高度一致，且可快速迭代内容，实现大规模个性化营销。 为有效管理多元AI工具与供应商，Indeed正组建专门团队，由一位“营销转型高级总监”领导，而非简单设立“AI负责人”职位。该角色需统筹流程、协作机制与技术整合，确保AI真正融入组织工作方式。