伦敦商学院教授Ekaterina Abramova警告称，人工智能的迅猛发展可能引发远超新岗位创造速度的失业潮，甚至可能引发社会动荡。她指出，AI的演进速度已远超以往任何技术变革，其影响具有跨行业、瞬时性与广泛性，与过去数百年间渐进式的技术替代截然不同。 Abramova强调，历史上从18世纪纺织机械到20世纪末制造业衰退，技术冲击多集中于特定领域，且过程相对缓慢。而如今，一个AI模型可瞬间替代成千上万的认知类岗位，覆盖金融、法律、客服、分析等多个行业。她预测，在未来5到10年内，AI导致的裁员将远超新岗位的生成，尤其在缺乏大规模再培训体系的情况下。 尽管目前尚无确切的AI失业数据，但多家企业已以AI为由宣布裁员。新出现的AI相关岗位往往要求高学历或专业技能，而被替代的多为初级岗位，如初级开发人员、分析师和客服人员，这些群体转型难度大。 前奥巴马政府预算办公室主任、Lazard CEO彼得·奥尔萨格也表示，若AI真能兑现其潜力，将可能带来一场“就业危机”。“劳动力市场能应对快速发生的小问题，或缓慢发生的大问题，但最怕的是大冲击突然发生。”他指出，社会不稳定往往源于经济变革速度超过制度应对能力。 Abramova援引历史案例说明风险：英国18世纪的圈地运动导致农民大规模流离失所，引发暴动；1980年代英国煤矿关闭使社区瞬间瓦解，引发长期罢工与政治动荡。她警告，若政府与企业不积极应对，可能引发不平等加剧、消费萎缩、政治极化，甚至民主制度退化。 但她也强调，最坏结果并非必然。关键在于推动“人机协同”型AI发展，即AI负责数据处理等重复性任务，人类保留决策、伦理判断与客户关系等核心职能。这需要政策引导，鼓励企业承担社会责任，而非仅以削减人力为效率目标。 正如英伟达CEO黄仁勋所言：“你不是被机器人取代，而是被会用机器的人取代。”真正的挑战，是如何让劳动者不被技术淘汰，而是与之共进。