Stellantis首席执行官安东尼奥·菲洛萨（Antonio Filosa）近日在一场全员会议上要求员工效仿硅谷科技公司的“高强度”办公文化，推动公司全面回归办公室。此举是其扭转公司长期下滑的美国市场销量、重塑企业文化的举措之一。 菲洛萨在周五的全员会议上表示，他今年初访问旧金山期间，走访了多家软件和人工智能公司，包括与Stellantis合作开发车载信息系统的AI初创企业Applied Intuition。他观察到，这些科技公司的工程师几乎全员在办公室工作，协作氛围浓厚，这让他更加坚信面对面办公的价值。他强调，作为一家规模更大的企业，Stellantis也应具备同样的专注度与协同精神。 此前，Stellantis于去年底宣布，美国地区员工自3月30日起需实行每周五天到岗办公。其他地区员工也将逐步恢复全职在岗，具体时间视当地情况而定。这一政策标志着公司从2022年推行的“70%远程办公”模式的重大转变。此前，Stellantis曾是汽车行业中远程办公的先行者，但近年来已逐步收紧政策，去年已要求员工每周至少到岗三天。 此举与福特等竞争对手的动向一致。福特近期也要求员工每周至少到岗四天，并警告部分员工若不配合可能面临解雇。这股“返岗潮”与亚马逊、Meta等科技巨头近年推行的“硬核”办公文化相呼应，强调效率、绩效与团队协作。 菲洛萨于2025年6月接任Stellantis首席执行官，此前曾担任Jeep品牌负责人。他上任后正面临严峻挑战：公司股价在周五一度暴跌25%，因宣布高达260亿美元的亏损，用于重置其电动汽车战略，以应对行业整体需求疲软的现状。 尽管Stellantis方面未就内部会议内容发表评论，但多名员工确认了会议内容的真实性。这场“回归办公室”的改革，被视为菲洛萨推动企业转型、重振增长的关键一步。