Uber的首席执行官Dara Khosrowshahi在上周接受母校布朗大学的采访时表示，公司内使用人工智能（AI）的员工数量不足。尽管Uber拥有3万名员工，且是一家高度技术化的公司，但许多员工仍未掌握如何有效利用AI。Khosrowshahi指出，人工智能不应该被视为仅仅是“技术的东西”，而应被看作是每个人都能使用的工具。 Khosrowshahi强调，Uber将开始实施培训计划，教导员工如何使用AI技术。他还建议学校也应向学生普及AI的使用方法。在他看来，“未来一年内，学习如何使用AI代理编写代码将成为Uber员工的一项绝对必要技能。” 这一趋势，被称为“vibe coding”，目前已在科技圈内迅速兴起。OpenAI的联合创始人Andrej Karpathy创造了这一术语，指的是利用AI代理来编写代码。虽然有人认为过度依赖AI编写代码可能会带来弊端，但“vibe coding”已经开始改变大科技公司和风险投资对软件工程人才的评价标准。 除了Uber，许多其他科技巨头也在积极推动AI技术的应用。Meta公司的首席执行官马克·扎克伯格早些时候表示，他希望Meta公司能够拥有“能够有效执行中层工程师任务的AI”。上周，Shopify的首席执行官Tobi Lütke也向员工发布了公开备忘录，强调AI使用现在是公司所有员工的基本期望，并将这一点纳入绩效和同事评估中。 Lütke在备忘录中还提到，团队在请求更多人手或资源之前，必须先证明为什么无法通过AI完成任务。这种对AI的积极态度和应用要求普遍得到了行业领导者的认同。领英的联合创始人Reid Hoffman特别赞扬了Lütke的这篇备忘录，并建议所有领导者，无论他们是在管理小型初创公司还是大型企业，都应该将AI集成到工作中，并定期检查员工的AI学习进度。 科技界的顶级领袖，如Nvidia的Jensen Huang和OpenAI的Sam Altman，都表示他们每天都在工作中使用AI。Khosrowshahi于1991年从布朗大学毕业，之后在投资银行和Expedia工作，2017年加入Uber担任首席执行官。在他的领导下，Uber经历了重大变革，从最初的亏损到实现数十亿美元的盈利，近期又将目光转向了AI技术的应用和发展。 业内人士认为，Khosrowshahi和Lütke的举措是对未来技术发展趋势的明智应对。随着AI技术的不断成熟，科技公司逐渐认识到，培养员工的AI技能不仅能够提高工作效率，还能够带来更大的竞争优势。这表明，在不久的将来，AI将成为所有科技公司的标配工具，而能否有效利用AI将成为评价员工和团队的重要标准之一。