LinkedIn近日推出一项基于人工智能的全新搜索功能，允许用户通过描述性语言查找特定人物，而不再局限于输入姓名、职位或公司名称。例如，用户可以输入“西北大学校友中从事娱乐营销工作的人”或“谁能帮我理解美国工作签证系统？”，系统将利用AI技术智能匹配最相关的人选。该功能将根据用户与候选人的潜在连接关系、信息相关性等多维度进行排序，提升搜索效率。 这一升级是LinkedIn持续将AI融入平台生态的重要一步。自两年前起，公司已陆续在广告文案生成、内容创作、个性化资讯推送、招聘辅助、求职建议和学习推荐等方面引入AI能力。今年5月，LinkedIn已率先在美推出AI驱动的职位搜索功能，允许用户用自然语言描述理想工作。如今，该技术延伸至“人脉搜索”，旨在帮助用户更高效地找到能提供职业建议、业务合作或行业洞察的潜在联系人。 目前，该功能已面向美国地区的LinkedIn Premium用户上线，未来将逐步推广至全球其他地区。用户在搜索栏中将看到“我在找……”的提示，取代传统的“搜索”入口。尽管仍存在优化空间——例如对“联合创始人”与“Y Combinator”等关键词的识别差异，或误将拥有“语音达人”标签的用户纳入“语音AI初创公司联合创始人”搜索结果——但LinkedIn表示正持续改进AI对语义的理解能力。 这一举措也反映出主流平台在AI搜索领域的激烈竞争。面对ChatGPT、Perplexity等聊天机器人对传统搜索的冲击，Google、Bing、DuckDuckGo等纷纷推出AI摘要功能。与此同时，Reddit等平台已开始限制数据开放，要求AI公司签署授权协议。相比之下，LinkedIn虽为微软旗下公司，但尚未对平台数据设置使用壁垒，其高层表示，当前仍处于AI浏览器和代理工具发展的早期阶段，未来将建立更清晰的政策框架。 LinkedIn作为AI代理和智能助手的重要数据来源，其开放性在当前AI热潮中具有战略意义。公司认为，真实的人脉网络难以被替代，而AI对个人职业网络的深度理解，正是其独特价值所在。