美国职场正进入一个“要么上岸，要么沉没”的新时代。曾经盛行的员工福利、弹性工作制和“留人优先”的文化正在迅速退潮，取而代之的是更严苛的绩效考核、强制返岗政策和持续的裁员潮。尽管经济整体保持稳健，股市屡创新高，企业利润可观，但员工却普遍感受到前所未有的压力与不安全感。 过去几年，疫情催生的“大辞职潮”曾让劳动者掌握主动权，企业不得不以高薪、灵活办公和心理健康支持来吸引人才。然而如今，权力天平正迅速向雇主倾斜。Meta推行新的绩效评估体系，将晋升与可量化的成果直接挂钩；Citi和AT&T等公司也明确表态，告别“论资排辈”的雇佣模式，转向以能力、贡献和投入为导向的用人机制。一些企业甚至公开宣扬“反 woke”立场，反映出对员工文化认同的淡化。 与此同时，人工智能的迅猛发展加剧了职场焦虑。许多公司以AI为由削减人力，要求团队先证明“无法用AI完成任务”才可申请增员。Shopify CEO Tobi Lütke就在内部信中强调，员工必须说明为何不能依靠AI达成目标。AI不仅带来效率提升，也催生了新的成本——企业需投入大量资金用于AI工具采购与员工培训，而劳动力成本本身也在上涨，健康保险费用预计今年将增长6.7%。 尽管整体失业率维持在4.4%的低位，但就业市场呈现出“低招聘、低裁员”的诡异状态。企业不愿扩编，又不愿大规模裁员，导致员工陷入“既不敢走，又难有安全感”的困境。调查显示，近三分之一美国人预计今年财务状况将恶化，为2018年以来最高水平。职场信心低迷，辞职率持续低于疫情前水平。 然而，希望并未完全消失。AI应用开发、医疗健康、社会服务和休闲娱乐等行业仍保持强劲招聘势头。掌握AI技能的劳动者正成为香饽饽，能更快决策、承担更高价值工作。越来越多职场人选择副业、自由职业或创业，以应对不确定性。专家提醒：在当前环境下，稳住现有岗位、制定退出策略比贸然跳槽更明智。 正如一位HR顾问所言：“这个‘低招聘、低裁员’的僵局不会永远持续下去。当经济继续增长，企业终将重新扩编。”但在此之前，职场人必须学会在不确定中掌控主动，用技能和灵活性应对这场前所未有的“生存考验”。