斯坦福护士总工会（CRONA）在最近的谈判中取得了合同上的重要进展，为注册护士们带来了多项改进。这一新协议于4月6日宣布，并将在三年后到期，得到了75%的CRONA会员支持。CRONA代表的是超过6300名斯坦福医疗保健（SHC）和露西尔·帕卡德儿童医院（LPCH）的注册护士。 此次谈判主要集中在几个关键领域。首先，CRONA呼吁对护士进行培训，以保护移民患者的权益。此前，特朗普政府撤销了拜登政府关于限制移民和海关执法局（ICE）进入敏感地点（如学校、教堂和医院）的政策。新的合同条款要求护士接受如何与移民执法机构互动的培训，确保不会给患者带来潜在的伤害。 其次，CRONA争取到了更高的工资增长，从2025年到2027年每年提高4%，以应对旧金山湾区的生活成本压力。此外，合同还包括了针对工作场所暴力的新措施。根据全国护士联合会的数据，2023年至2024年间，约80%的美国护士经历了至少一种形式的工作场所暴力。新政策要求管理层在护士遭遇袭击后提供更换患者的机会，并由一名同事接管其原有的患者。此外，还安排了相关的暴力预防培训。 为了增加工作的可持续性，CRONA还对排班问题进行了调整。以往护士通常会提前两周收到每两周一个周末的排班表，新的条款要求医院提前三周发布排班表，并改为每三周一个周末上班，这样可以让护士更好地平衡个人生活和工作需求。例如，可以参加婚礼或孩子的足球比赛，减少长期的职业倦怠。 CRONA在AI技术的使用上也表现出了高度关注。虽然目前还没有出现AI替代护士的情况，但工会希望采取主动而非被动的措施，确保新技术不会削弱护士在临床决策中的作用。新合同规定，AI工具不得用于替代护士的临床判断，护士有权根据自己的判断忽略AI推荐的治疗方案，强调了人与人之间的连接在护理工作中的重要性。 尽管两所医院位于同一建筑内，但SHC和LPCH分别签订了不同的劳动合同。CRONA的目标是确保这两份合同在关键条款上保持一致。在整个谈判过程中，SHC对排班调整的要求表现出较大阻力，直到最后一天才让步。 此外，CRONA成功争取到一个新的假期——感恩节后的周五。这一做法不仅为护士提供了额外的休假机会，也在需要加班时给予更高的补贴，有助于缓解长期的职业疲惫。 斯坦福医疗保健高级外部传播主任Courtney Lodato表示，医院对护士的支持和感恩是不变的，这次合同谈判双方共同努力，达成了令人满意的协议。CRONA副总裁Kathy Stormberg表示，工会多样化的会员背景是其力量的源泉，能够团结一致为自身和职业争取更好的条件，这是非常值得骄傲的。 业内人士评价认为，CRONA的努力不仅改善了护士的工作条件，也为其他医疗机构树立了榜样，展示了如何通过集体谈判实现更安全、更可持续的工作环境。斯坦福医疗保健和LPCH作为旧金山湾区的重要医疗中心，此次谈判的结果对于维护医疗质量和服务水平具有重要意义。