亚马逊周三宣布计划裁员约1.6万个企业岗位，这是自去年10月以来的第二次大规模裁员。公司在博客中表示，此次调整是为“通过减少层级、增强责任归属、消除官僚主义，进一步强化组织效率”，并强调此举与公司大力投资人工智能的战略方向一致。此次裁员紧随去年10月的1.4万人大规模裁员之后，当时亚马逊已宣布将在2026年前继续推进组织优化，进一步“消除冗余层级”。 亚马逊人力资源高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）表示，虽然不能排除未来仍可能有更多裁员，但公司并不打算形成“每几个月就进行一次大规模裁员”的节奏。她强调：“这不是我们的计划。但正如我们一贯的做法，每个团队将持续评估其责任归属、执行速度和为客户创新的能力，并根据需要做出相应调整。” 就在周二，亚马逊云业务部门部分员工意外收到一封邮件，提及公司“组织变革”，并引用了加莱蒂的声明，称公司已通知“受影响的同事”。这一事件引发外界对新一轮调整的猜测。 截至第三季度末，亚马逊全球员工总数约为158万人，其中绝大多数为仓储与物流一线员工。此次累计约3万次的裁员，主要集中在企业与技术岗位，约占该群体35万人的10%。近年来，亚马逊持续进行组织瘦身。自2022年至2023年，公司已裁员逾2.7万人，2024年也实施了多轮小规模调整。 这一系列动作源于亚马逊在疫情期间的快速扩张——为应对电商和云计算需求激增，公司曾大规模招聘。如今，CEO安迪·贾西（Andy Jassy）正推动公司回归更高效、更敏捷的运营模式，削减冗余，提升创新效率。随着人工智能成为核心战略方向，组织优化也被视为为技术投入腾出资源的重要一步。