迪士尼正在招募一名“未来劳动力”高级副总裁，以应对人工智能时代带来的变革。该公司近日在加利福尼亚州伯班克发布职位空缺，招聘一名副总裁，负责领导“未来劳动力”团队。该岗位将协助迪士尼人力资源负责人及各业务部门高管，制定人才战略，推动“下一代创造力与创新”的实现。 该职位年薪范围为28.49万至34.81万美元，另有奖金及长期激励计划。岗位要求候选人具备十年以上管理咨询、人力资源战略或劳动力规划经验，尤其青睐来自麦肯锡、波士顿咨询（BCG）和贝恩等顶级咨询公司的背景。具备媒体、娱乐或科技行业经验者优先。学历方面，需拥有商科、经济或人力资源相关学士学位，硕士学历更佳。 迪士尼强调，该职位将主导制定公司未来数年的“未来劳动力”战略，包括预测未来技能需求、优化组织结构与人才配置，并推动可衡量的前瞻性成果。理想人选需兼具数据分析能力、咨询方法论素养和人力资源专业深度，能够影响高层决策并带领团队实现变革。 这一招聘举动正值全球企业加速应对AI对劳动力市场的冲击。世界经济论坛《2026年全球风险报告》预测，到2030年，86%的公司将因AI重塑业务模式，届时全球或将有9200万岗位被取代，同时催生1.7亿个新岗位。人工智能和机器学习工程师、首席AI官、AI安全专家等新兴职位已迅速成为企业核心岗位，反映出劳动力结构的深刻转型。迪士尼此次布局，正是其在AI浪潮中提前构建未来人才体系的重要一步。