谷歌下令更多远程员工回办公室上班，否则面临解雇风险。本周，CNBC报道指出，谷歌的技术服务与人力资源部门的员工被通知必须每周到最近的办公地点工作三天，否则可以选择自愿离职。那些被允许远程工作并居住在距离办公地点50英里以外的员工可以继续留在现有岗位，但无法接受新的职位。 这并非突如其来的决定。自2023年初大规模裁员以来，谷歌一直在逐步推动员工返回办公室。事实上，几乎所有大型科技公司都已从最初的灵活工作模式中回归，当时员工可以在任何地方远程办公。Meta的马克·扎克伯格和Twitter的杰克·多西曾宣布，远程办公将会永久化，但现在看来这一承诺显然没有兑现。 尽管这些公司在疫情期间实现了创纪录的利润和收益，但他们声称由于膨胀的组织结构，需要裁员以释放资源，投入到新兴的人工智能领域。一些内部人士推测，企业可能借此机会裁掉不合意的员工。例如，Meta的一些高绩效员工在被裁员后仍被列入“不得再雇佣”名单。 对于重新恢复办公室工作的命令，批评者指出此举的讽刺之处：互联网本来就是为了去中心化沟通和推动全球经济的发展，不再依赖硅谷这样的权力中心。但是，围绕志同道合的人进行面对面协作仍然是许多技术创新的核心。谷歌的联合创始人谢尔盖·布林在今年早些时候的一次会议上表示，每周在办公室工作60小时是最理想的，有助于开发先进技术并保持竞争力。 在科技行业，员工对此几乎没有选择余地。大规模裁员使得领导层重新获得了主导权，过去的十年间，科技员工往往享有高额薪酬和福利，还可以要求雇主遵循崇高的使命声明，并拒绝参与一些道德上有争议的工作，如国防合同。CEO们抱怨远程员工效率低下，但数据对此并无定论。虽然生产力可能会略有下降，但员工流失率减少了，而且省去了通勤时间，总体来说更有利于提高工作效率。 根据多项调查，美国人普遍偏爱提供远程工作选项的雇主，许多人甚至愿意接受降薪20%以换取远程工作的机会。一些员工为了逃避严格的办公室规定，采取了如“咖啡签到”等方法，即早上进入办公室签到一小时后立即离开。 目前，全国范围内办公楼的空置率仍然高于2019年的水平，这意味着远程办公依然存在，只是不像疫情期间那样广泛。谷歌及其他公司的领导层认为，公开抗议和内部异议会影响生产力，要求员工更加专注于公司的目标和任务。 业内人士认为，这反映了科技公司在后疫情时代对控制权的重新争夺，以及对办公文化的重视。科技行业的集中化趋势依然明显，尤其是在旧金山湾区。而对于远程办公的支持者来说，这一系列举措无疑是对灵活工作模式的最大挑战。谷歌作为全球最大的科技公司之一，其决策往往影响整个行业，这次也不例外。