尽管英伟达（Nvidia）市值已突破4万亿美元，成为全球最值钱的公司之一，但其部分高管却保持着极为朴素的工作作风。据公司副总裁维拉迪米尔·特罗伊（Vladimir Troy）在LinkedIn上透露，英伟达的副总裁们出差时一律乘坐经济舱，且没有配备行政助理。 特罗伊现任英伟达AI基础设施副总裁，他在帖文中强调，这种“人人平等”的文化是公司“一个团队”（one team）理念的体现。“没有特殊待遇，所有人平等，只为共同使命全力以赴。”他写道。这一做法旨在消除层级隔阂，促进信息高效流通。 尽管如此，英伟达高层中仍存在例外。根据内部名单和公司公开资料，CEO黄仁勋（Jensen Huang）本人以及部分高级管理人员，如首席执行助理埃迪·费舍尔（Edie Fischer）、首席信息官孙努·纳亚尔（Sonu Nayyar），以及多位业务部门高管，均配有专属助理。此外，一些高管如汽车业务负责人邢洲武、全球现场运营执行副总裁杰伊·普里、财务副总裁唐纳德·罗伯逊和欧洲、中东及非洲区副总裁雅普·祖伊德维尔德，也有助理在LinkedIn上公开披露。 值得注意的是，黄仁勋本人虽常被报道乘坐私人飞机出行，但这一行为通常被视为高层领导的常规安排，而非普遍福利。相比之下，其他科技巨头如Salesforce、Meta、谷歌和甲骨文则有更明确的高管私人出行政策，部分高管可使用公司飞机进行个人旅行。 英伟达的扁平化管理结构和强调“持续学习、乐于助人”的文化，被认为是其高效创新的重要推手。一位前副总裁表示，黄仁勋的管理哲学是“你应不断学习，能帮忙就去帮”。这种文化虽不提供奢华待遇，却在公司内部营造出高度专注与协作的氛围。