科技巨头们一边大规模裁员，一边又大量招聘，尤其是人工智能领域的顶尖人才。这种看似矛盾的现象背后，反映出它们在AI竞争中的战略考量。Meta最近斥资数十亿美元，仅为了聘请一位高管，而与此同时，它也在进行多轮裁员。 这种做法的逻辑在于，科技公司认为AI是决定未来成败的关键。如果在AI上取得突破，它们就能在行业变革中生存并发展；如果失败，则可能被淘汰。因此，它们愿意在AI人才上投入巨资，以确保领先地位。但与此同时，为了向投资者展示公司仍保持理性，它们也会裁掉一些非核心岗位或项目，以控制成本。 例如，Meta在2023年初员工总数超过7.7万人，经历多轮裁员后减少至6.7万人，但此后又逐步恢复，目前员工数已接近7.6万人。类似情况也出现在谷歌和微软。谷歌在2023年第二季度有18.2万名员工，之后裁员，但随后又增加至18.7万人。微软CEO纳德拉称，尽管裁员，但新招聘使得员工总数“相对稳定”。 这种“裁员与招聘并行”的策略，既是技术竞争的体现，也是企业调整结构、优化资源配置的表现。尽管人数波动，但整体规模并未大幅下降，反而在不断调整中保持增长。