当Gbenga Ajilore思考美国就业市场时，真正让他焦虑的并非人工智能，而是低速增长的初级岗位需求、贸易政策的混乱以及高利率环境。他指出，尽管AI正被广泛宣传为“颠覆者”，但目前它远未成为就业市场疲软的主因。 当前的劳动力市场已显疲态：长期失业率持续上升，求职人数首次超过岗位空缺。上月失业率意外升至4.6%，远超预期。年轻人难入行，年长者不愿退休，企业“扁平化”导致中层岗位萎缩，仅医疗和建筑行业出现明显增长。这被称作“白领经济衰退”，击碎了人们通过大学文凭获得稳定高薪的期待。 尽管AI常被归咎于这一困境，但经济现实远比技术叙事复杂。真正推手是美联储多年高利率政策。自2022年起，联邦基金利率在两年内飙升超5个百分点，从疫情低谷一路攀升，这是对通胀的强力回应，也彻底改变了过去十年“低利率”经济环境。 高利率使企业融资成本剧增，不得不削减预算、控制人力。2022年《褐皮书》（Beige Book）已开始出现“利率和通胀拖累经济活动”“劳动力需求整体走弱”等描述，科技、金融、房地产等行业纷纷裁员。企业将“效率”作为裁员理由，而非单纯财务问题。Meta、亚马逊、谷歌、微软等巨头均以“优化结构”为名进行大规模调整。 AI确实正在影响部分岗位，如客服、会计等重复性工作，但远未造成全面替代。多数公司使用AI更多是“捷径”而非根本性效率提升，反而可能因误用而影响质量。美联储主席鲍威尔也表示，AI对当前就业市场的影响“尚不显著”。 更关键的是，将问题归咎于AI，能为公司提供更“体面”的解释：既可向投资者展示“技术驱动未来”，又可掩盖高利率和成本压力下的真实困境。而像关税不确定性、移民减少、联邦政府“效率改革”等结构性因素，也在持续拖累劳动力市场。 经济学家普遍认为，AI对就业的深远影响将是一个长期过程，可能需数年甚至数十年才能显现。技术变革总需时间适应，而当前的就业疲软，更多是高利率、政策不确定性和企业成本压力的综合结果。 真正的“罪魁祸首”不是AI，而是利率。当美联储逐步降息，企业融资成本下降，市场才可能真正回暖。眼下，AI的“革命”尚未到来，而经济的“阵痛”才刚刚开始。