Fiverr CEO：未使用AI的求职者将被淘汰，这是未来职场的新规则

Fiverr 的首席执行官 Micha Kaufman 近日在接受《商业内幕》采访时明确表示，他不会考虑招聘那些没有使用过人工智能（AI）的候选人，即使这些人表达了愿意尝试 AI 的意愿。对于 Kaufman 来说，AI 技能不仅是一个加分项，而是必不可少的要求。他认为，只有那些能够利用 AI 提升工作效率的人才最有可能在未来的工作市场竞争中脱颖而出，而不是仅仅用 AI 完成简单自动化任务。 Kaufman 在上个月发给 Fiverr 775 名员工的一份备忘录中强调了这一点，警示 AI 可能威胁到各个阶层的工作，从程序员、设计师到销售和财务人员无一幸免。他提醒员工：“AI 正在影响所有人的工作，包括我自己的。这是一次警钟。”虽然 Kaufman 不是想制造恐慌，但他认为如果不能跟上 AI 技术的发展步伐，员工将在 Fiverr 乃至整个行业内落后。 Kaufman 认为，员工和自由职业者不应害怕 AI 的到来，而应把它视为一个提升自我的机会。他说：“如果你不主动学习和实验新技术，就会被行业淘汰。现在不是等待培训的时候，而是自己主动掌握新工具的时机。”在他看来，未来工作中人类的关键优势在于判断力和复杂任务处理能力，这些是目前 AI 无法完全替代的。 为了应对 AI 的冲击，Fiverr 推出了许多新的角色和服务，如振动编码员、代理训练师和 ComfyUI 咨询师等。这些角色迅速成为平台上的高收入岗位。Fiverr 的五月份商业趋势指数显示，在过去的六个月内，“AI 代理服务”需求增长了 18,347%，而“AI 视频创作者”的搜索量也增加了 1,739%。 其他公司也在采取类似策略。例如，金融科技公司 Klarna 的 CEO Sebastian Siemiatkowski 今年初表示，AI 可能会取代所有人，包括他自己。但在不久前，该公司决定重新开始聘请员工。而在 Shopify，团队在申请更多人手之前必须证明 AI 无法完成该任务。与此同时，教育公司 Duolingo 的 CEO Luis von Ahn 也告知员工，公司将用 AI 替换合同工。Salesforce 则通过内部 AI 职业指导帮助员工转向新技术要求的新岗位，而不是简单地裁员。 对于 Kaufman 来说，最安全的员工是在工作中主动寻找技术替代方案的人。他不会替换这类员工或自由职业者，因为这种思维方式可以让他们腾出时间专注于当前技术无法解决的复杂和细腻的任务。“我希望我的团队关注这些更复杂的、更需要人性化处理的任务，而不是停留在 2024 年的工作模式中。如果你还在这样工作，那你就做错了。”Kaufman 如此说道。 总体来看，AI 的快速发展已经不可避免地改变了职场生态，企业和个人都需要积极适应这一变化，掌握最新技术，不断实验和创新。对于那些能够拥抱变化、灵活调整的人来说，AI 不仅不是威胁，反而可能带来更多的机会。 业内人士普遍认为，Fiverr 是全球最大的自由职业者市场之一，其对 AI 技能的重视反映了当前科技行业的整体趋势。随着 AI 技术的进步，企业越来越看重员工的技术适应能力和创新能力。Kaufman 的立场无疑是对企业和个人的一次重要提示：要么走在前沿，要么被淘汰。