Anthropic人才争夺战中逆势突围：达里奥·阿莫迪揭秘两大关键原因

Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）表示，尽管Meta正以高达1亿美元的薪酬吸引人才，但Anthropic并未受到严重冲击，其人才流失情况远好于竞争对手。他指出，这主要归功于两点：员工对公司的使命认同以及对股权价值的信心。 在近日接受Stripe联合创始人约翰·科利森“Cheeky Pint”播客采访时，阿莫迪提到，尽管Meta正大力招募顶尖AI人才，包括向部分候选人开出高达1亿美元的薪酬方案，但Anthropic仍能保持稳定。他举例称，即便考虑到公司规模较小，仍有大量人才拒绝了Meta的邀约。“我们相对其他公司表现得更好，甚至可能因此获得了某种优势。”阿莫迪说。 他强调，员工留任主要源于两方面：一是对Anthropic使命的真诚认同，二是对股权潜在回报的期待。“这既是信念，也是对未来的信心。”他指出，Anthropic一贯坚持“少承诺、多兑现”，这种信誉在人才争夺战中至关重要。 尽管如此，Anthropic并非完全未受影响。Meta成功挖走了前员工乔尔·波巴（Joel Pobar），他曾负责推理系统开发，此前在Meta工作了11年。此外，Meta还吸引了OpenAI联合创始人、ChatGPT核心开发者之一的盛佳亚·赵（Shengjia Zhao），以及Scale AI创始人亚历山大·王（Alexandr Wang）加入其“超级智能”团队。阿莫迪也坦言，部分员工甚至不愿与Meta CEO马克·扎克伯格交谈。 据Venture firm SignalFire数据，Anthropic的工程师招聘速度是离职速度的2.68倍，远高于OpenAI、Meta和谷歌。这表明公司在人才吸纳与留存方面表现突出。 Anthropic成立于2021年，由七位前OpenAI员工创立，核心理念是推动AI向善发展。2023年，公司发布22页长文，强调负责任地发展AI。阿莫迪多次警告，AI将导致大量白领岗位消失，这一观点虽遭OpenAI和Nvidia等公司高管反驳，但也凸显其对社会影响的深层思考。 阿莫迪认为，Anthropic的使命不应局限于“AI安全”或“对齐问题”，而应是推动整个组织关注公共利益。他坦言，公司内部已成功凝聚多元背景人才，共同致力于实现这一更广泛的愿景。