量子计算公司积极应对人才短缺，提前布局“ChatGPT时刻”

量子计算公司正在从人工智能行业的人才招聘失误中吸取教训，积极投资培训计划，以确保这一新兴领域能够持续发展，不会出现人才短缺。目前，AI行业的招聘虽然激增，但拥有相关教育背景和技术知识的潜在候选人数量并没有跟上需求的步伐。根据国际咨询公司Randstad在去年11月发布的一份研究报告，尽管有75%的公司采用了AI技术并招聘AI相关岗位，但只有35%的人才在过去一年内接受过AI培训。 面对如此显著的人才供需差，量子计算公司决定提前布局。Classiq Technologies的开发总监Erik Garcell在接受采访时透露，许多量子计算企业已经意识到AI行业面临的招聘挑战，并试图通过建立与大学的合作来解决这一问题。“在Classiq，我们正启动一个学术项目，与学校合作部署量子课程，因为并不是每所大学都有这样的课程，而那些拥有的，我们也在推动增加更多的实践环节。”他表示。 预计到2030年，量子计算产业将创造约25万个新工作岗位，到2035年这一数字将增至84万个。随着量子计算逐渐引起科技巨头如IBM、微软、英伟达和谷歌的兴趣，这一领域的应用前景被广泛看好，尤其是在医药、材料科学和网络安全等领域。不过，量子计算仍然是一个高度技术化且成本高昂的领域，需要深厚的数学、物理和计算机科学知识作为支撑。 为了避免未来可能出现的人才短缺，一些大型公司已经开始行动。IBM不仅发布了大量优质的量子计算教育资源，还与其他初创公司如Q-CTRL合作，开设了涵盖量子算法构建和纠错码等内容的免费在线课程。Google、Pennylane和Microsoft也提供类似的独立课程，并颁发证书以标识具备所需量子技能的个人。此外，麻省理工学院、芝加哥大学和加州大学伯克利分校等顶尖学府，也都提供了最全面的量子计算课程，助力培养下一代量子计算专家。 Garcell最近就在MIT进行了为期三天的介绍性量子技术培训，吸引了大量学生的兴趣。学校还与Classiq合作，推出了线上认证课程。“现在正是开始接触量子计算资源的最佳时机。”Garcell表示，“行业内一直在讨论‘量子计算的ChatGPT时刻’即将来临，那时人们会突然意识到这项技术的存在，这将引发极大的关注。” 业内人士认为，量子计算公司通过提前布局教育和培训计划，有望在技术迎来“爆发”时保持竞争力，避免重蹈AI公司在招聘方面遇到的覆辙。这些举措不仅有助于填补技术人才缺口，也为高校提供了宝贵的教学资源，推动了量子计算教育的发展。量子计算作为一门前沿技术，其未来的潜力巨大，因此吸引并培养人才被视为确保该领域长期发展的关键因素。