Anthropic 放开限制：鼓励求职者用 AI 完善申请材料

Anthropic 于5月宣布不再允许求职者在申请职位时使用人工智能工具，这引发了业界广泛的关注。然而，在不到一个月的时间里，该公司改变了这一决定，现在正式允许并鼓励求职者在申请过程中利用其AI产品Claude来辅助完成简历优化、撰写求职信和准备面试等工作。 Anthropic的核心改变体现在其最新的招聘政策中：求职者需要先自己撰写第一稿，然后再借助Claude进行润色和完善。公司表示，这种方法可以帮助评估应聘者的实际经验，同时也能展示他们在与AI协作方面的技能。“我们希望看到你真实的经历，但Claude可以使你在讲述工作经历时更加出色。”Anthropic的人才主管Jimmy Gould在其LinkedIn上解释道。同时，Direct skills assessments（直接技能评估）和面试仍然完全由人类执行，不涉及任何AI干预。公司强调Claude不会参与最终的录用决策，也不会利用候选人提交的数据来训练其AI模型。Gould进一步指出，公司希望通过这种方式支持真正的故事叙述能力：“我们的招聘过程旨在展示你的真实经验，同时认可AI作为合作伙伴的重要价值。” 这一政策的转变不仅仅反映了Anthropic内部的态度调整，也体现了整个科技行业对于如何平衡人类基本技能和AI辅助技能的持续探索。资深科技招聘顾问Jose Guardado认为，这种做法有助于维护招聘过程中的信任和透明度，同时也为其他科技公司提供了参考。他指出，虽然AI可以提高效率和质量，但过度依赖可能会削弱应聘者的基本能力和创意。Anthropic的新招聘指南为其他公司在平衡自动化与真实性方面提供了一个参考框架。 对求职者而言，Anthropic的这一新政策传达了一个明确的信息：展现真实的自己，同时有效地利用AI工具进行辅助。但也要注意，在适当的时候让AI保持沉默，确保自己的独特性和创造力得以体现。 Anthropic是一家专注于开发人工智能技术的初创公司，其产品Claude是一个功能强大的对话式AI助手。此次政策的调整不仅显示了公司对AI工具应用的开放态度，也为其他科技公司提供了借鉴。业内普遍认为，Anthropic的新招聘指南在保护人力资源真实性的同时，兼顾了现代工作环境中AI的作用，是一种合理的尝试。Anthropic希望通过这一方式，吸引那些能够在AI辅助下仍能展现个人独特能力和创造力的优秀人才。