OpenAI组建新团队，AI人才格局或将迎来重大变革

OpenAI正在组建一支名为“Applied Evals”的新团队，标志着AI人才格局正发生重要转变。该团队由工程师Shyamal Anadkat领导，专注于帮助企业优化复杂业务流程，例如处理退款请求、代码迁移等任务，同时聚焦语音AI和多步骤推理能力的提升。 据职位招聘信息，该岗位薪酬范围为25.5万至32.5万美元，外加股权激励。Anadkat强调，评估（Evals）是构建真正可用AI产品的“最关键环节”，而新团队将招募具备“真实、深入、实际经验”的专家，初期以跨领域通才为主，未来将引入软件工程、人文等领域的专业人士，以应对如代码生成或写作等具体任务需求。 与过去仅关注模型是否“能用”的评估不同，Applied Evals更注重在特定场景下判断AI表现的“好坏标准”，即“什么才算好”。Anadkat表示，团队将与OpenAI的开发者平台客户合作，帮助其定制适用于自身业务的评估体系，推动研究与产品开发更紧密协作，共同定义“优秀AI”的实际标准。 该团队将独立运作，专攻企业客户，不参与OpenAI面向消费者的业务，如各类应用或咨询服务。其工作优先级由销售与商业团队根据客户需求和模型短板共同决定。 这一动向反映出AI行业从早期集中于模型研发，逐步转向注重落地应用的深层变化。伦敦商学院战略学教授Michael Jacobides指出，评估已从简单的“通过/失败”演变为对上下文和问题设计的精细化要求。Read AI产品副总裁Justin Farris也表示，虽然能构建前沿模型的人才凤毛麟角，但如何让这些模型真正有用，才是当前最紧迫的任务。 PromptQL首席执行官Tanmai Gopal认为，随着AI向具体应用场景深入，判断“好”与“坏”的标准变得越来越复杂和精细化。OpenAI新团队的设立，正是这一趋势的体现——AI人才正从纯技术背景，向兼具领域知识与问题定义能力的复合型人才转变。