谷歌调整薪酬体系,激励更多员工追求卓越绩效
谷歌调整员工薪酬激励高绩效 谷歌在周二宣布了对其员工绩效评级系统的一系列重大变革,旨在进一步激励员工提高工作效率和表现。根据谷歌副总裁约翰·凯西(John Casey)发送给所有员工的邮件,“强化我们的绩效文化”成为这次调整的主题。凯西表示,这些变化是为了“继续在公司内部保持动力并进一步奖励顶级贡献者”。 员工绩效评级系统的变化 谷歌目前使用一个名为 Googler Reviews and Development (GRAD) 的系统来每年评估员工的表现。绩效评分从最低的“未达到预期影响”到最高的“转型影响”,分为多个档次。大部分员工会被评为次高的“显著影响”档,而少部分表现出色的员工则能够获得“杰出影响”档的评分。只有极少数非常优秀的员工能被归入“转型影响”档。 凯西指出,通过调整,更多员工有机会获得“杰出影响”的评分,从而获得更高的奖金和股权激励。同时,谷歌还会增加经理的自由预算,以便他们能够给予那些在“显著影响”等级中表现出色的员工更多的奖励。“为了资助这些改变,我们将会略微减少‘显著影响’和‘适度影响’评级的奖金和股权个人乘数。”他补充说,“‘显著影响’仍然是一个强有力的评级——获得这一评级仍然可以获得超过目标奖金的报酬。” 激励机制的具体影响 这一调整是预算中性的,意味着低绩效员工可能会面临较小的奖金和股权奖励,而高绩效员工则会获得更多激励。凯西强调,谷歌将继续在全面且具有竞争力的薪酬和福利上进行投资。此次变更将于年底的绩效评估和2026年的薪酬计划中实施。 背景与目的 谷歌的这些变革发生在科技行业普遍追求更高效率和更好业绩的压力下。例如,微软最近推出了新的政策,以提高员工的工作压力,而 Meta 也在今年1月宣布裁员5%,主要针对表现不佳的员工。尽管谷歌没有采取如此激进的措施,但通过调整绩效评级系统,谷歌希望能够激发员工的积极性,确保他们更加努力地工作,以实现公司的雄心壮志。 业内人士评价 业内专家认为,谷歌此举是在应对激烈的市场竞争和技术变革中的必然选择。此举有助于谷歌吸引更多和留住顶尖人才,同时激励现有员工不断提升自己的表现。对于一家在搜索引擎、广告、云服务和人工智能等多个领域均有布局的科技巨头而言,这种激励机制的调整显得尤为及时和必要。 谷歌作为全球最大的科技公司之一,以其创新和卓越的产品和服务闻名。长期以来,谷歌凭借其开放的企业文化和优厚的员工福利吸引了一批优秀的人才。然而,面对行业内的竞争加剧和经济环境的不确定性,谷歌显然希望通过这次调整,继续保持其在科技领域的领先地位。