DeepSeek 紧急招募人才，加速打造下一代智能产品体验

DeepSeek，一家在年初震撼了人工智能行业的中国初创公司，近日发布了一则紧急招聘信息，寻求招聘产品和设计岗位的人才。该公告于周二在其官方微信账号上发布，招聘地点为北京和杭州。尽管公告中未明确具体是单个职位还是多个职位，但公司表示希望招聘具有丰富产品管理经验和熟练的产品及视觉设计技巧的人员，帮助其打造“下一代智能产品体验”，尤其关注大规模语言模型的应用。 目前，DeepSeek还公布了首席财务官和首席运营官的招聘计划，这些职位并未被标记为“紧急”。此外，公司正在扩展其研究和工程团队。这表明DeepSeek的战略发生了重大转变，从基础AI模型研究向商业化迈出了一大步。就在上个月，DeepSeek发布了其开源V3大型语言模型的升级版，显著增强了逻辑推理和编程能力。 DeepSeek由中国的梁文峰于2023年创立。今年1月，公司推出了低成本推理模型R1，迅速引起轰动并扰乱了市场，其性能据说可以与OpenAI的GPT-4相媲美，但成本却低得多。近期，这家公司即将推出改进后的R2模型，预计将在本月或5月发布。Counterpoint Research的首席AI分析师魏森指出，DeepSeek的最新模型标志着中国在AI领域的“重大转折点”，不仅性能顶尖，而且还采用了最宽松的MIT许可协议，允许任何人下载、修改和集成。 相比之下，美国的顶级AI模型通常都是闭源的，并通过API或企业授权来盈利。腾讯已将Hunyuan模型和DeepSeek R1部署到其庞大的生态系统中，包括拥有近14亿用户的微信；百度也将R1整合到了其搜索引擎中。在高昂的成本和芯片短缺压力下，中国公司正集中精力推动AI的整合和应用，以保持竞争力。 创始人梁文峰在接受36氪采访时透露，DeepSeek在招聘时更加重视创意而非经验。“基本技能、创新力和热情远比经验重要。”他说。公司的核心技术岗位主要由应届毕业生或毕业一两年的年轻人填补。 此次招聘热潮也反映了AI领域更广泛的趋势。在美国，随着AI技术飞速发展，产品经理的角色变得越来越重要，他们帮助弥合前沿技术与实际用户需求之间的差距。Silicon Society的CEO Frank Fusco表示，“未来确实属于产品经理。”OpenAI和Anthropic这两家知名的AI公司也在积极招募产品相关人才。 然而，也有一些科技巨头如微软，计划增加工程师的比例，减少产品或项目管理角色的数量，显示出对现有组织结构的重新评估。这表明，在AI快速发展的背景下，不同公司对人才的需求和策略也呈现出分化趋势。 业内分析人士认为，DeepSeek通过开源低成本身份的AI模型，为中国乃至全球的AI发展带来了新的动力和可能性。DeepSeek的举措不仅展示了其技术实力，也为中小企业提供了使用先进AI工具的机会。公司成立时间短，但已经显现出强劲的发展势头，未来有望在中国AI市场占据重要地位。