Meta AI招聘热潮骤停：科技巨头悄然调整人才战略

Meta的AI人才抢夺战突然降温，公司已对其人工智能部门实施招聘冻结。据BusinessInsider报道，Meta将此次暂停招聘称为“基本组织规划”，称此举是为了在吸纳新人才并完成年度预算与规划后，为“超级智能”项目建立更稳固的架构。该冻结措施已于上周启动，不仅暂停新员工招聘，还禁止AI部门内部人员跨团队调动，但具体持续时间尚未向内部通报。 此前，Meta为在AI竞赛中抢占先机，不惜以高额薪酬和百万美元签约奖金疯狂挖角，掀起一场“AI人才大战”。然而，这种激进策略也带来了内部矛盾。有报道称，新入职的高薪人才与原有研究人员之间出现裂痕，部分资深研究员甚至威胁辞职。 在一封内部邮件中，Meta超级智能实验室负责人Alexandr Wang强调“超级智能正在到来”，并呼吁公司进行重大变革。此次招聘冻结被视为其组织重组的重要一步。 与此同时，华尔街正密切关注Meta在AI领域的巨额投入。摩根士丹利分析师指出，Meta的劳动力成本持续攀升，尤其是以股票期权形式支付的薪酬占比不断扩大。这种“战略性资本配置”可能带来颠覆性创新，也可能因缺乏明确产出而稀释股东价值。 尽管Meta股价今年已上涨约28%，但其激进的薪酬策略引发业内广泛讨论。OpenAI CEO萨姆·阿尔特曼批评Meta过度依赖“高额固定薪酬”吸引人才，认为这可能损害公司文化。Anthropic CEO达里奥·阿莫迪则明确表示，公司不会为外部高薪offer妥协其公平薪酬原则。AMD CEO苏姿丰也表示，她不会开出“十亿美元级”薪酬，认为使命认同比金钱更重要。 这场招聘降温，或标志着Meta从“烧钱抢人”转向“稳扎稳打”的新阶段。