HiringBranch 委托 BABL AI 审计以确保 AI 软技能评估工具的公正性和合规性

蒙特利尔——（ BUSINESS WIRE ）——HiringBranch 推出了一种基于人工智能的评测工具，能够测量应聘者的软技能。为了符合纽约市地方法案144的规定，这家公司邀请了领先的AI系统分析公司BABL AI Inc.对其算法进行了审计。这部新立法旨在防止自动化招聘决策工具可能带来的偏见，排斥合适的候选人和增加法律风险。HiringBranch 坚定地致力于向最终用户证明其AI技术的可靠性。 据 HiringBranch 介绍，软技能评估是其首创的人工智能测评工具，能够在招聘过程中更全面地衡量候选人的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神等重要素质。这项技术的目标是为了帮助雇主找到更具适应力和发展潜力的员工，而不仅仅是依赖于传统的硬技能测试。 纽约市地方法案144于2022年1月生效，要求雇主在使用AI自动化招聘工具时进行公正性和无偏见性测试，并定期对外公布审计结果。这一举措得到了 HiringBranch 的积极支持，公司表示这不仅是法律上的要求，更是对技术透明度和诚信的一个重要承诺。 通过与 BABL AI Inc.的合作，HiringBranch 进一步强化了其算法的公平性和准确性，为用户提供了更加可靠和值得信赖的服务。审计结果显示，该公司的软技能评估工具有助于打破传统招聘中存在的偏见，促进更多元化的招聘流程，从而提高企业整体的创新能力和竞争力。 HiringBranch 首席执行官杰克·汤姆森表示：“我们很高兴能与 BABL AI Inc. 合作，确保我们的技术不仅符合法律法规，还真正为雇主和求职者带来价值。我们将继续努力，确保我们的AI软技能评估工具在提升效率的同时，不牺牲公平性和准确性。” 这项举措标志着 HiringBranch 在构建可信和高效的人力资源管理工具方面迈出了重要一步，同时也体现了AI技术在优化招聘过程方面的巨大潜力。