Meta豪掷巨资吸引AI顶级人才，普通员工却面临裁员危机

在硅谷科技巨头中，顶级人工智能（AI）人才正享受着前所未有的薪资待遇。据Wired报道，Meta公司为了吸引OpenAI的顶尖研究人员加入其所谓的“超级智能实验室”，至少发出了10份最高达3亿美元的高薪邀请。今年6月，OpenAI的CEO Sam Altman曾指出，OpenAI的员工收到了高达1亿美元的签约奖金来跳槽。然而，Meta公司的发言人Andy Stone否认了这些报道，称薪酬金额和结构被“严重误解”。 尽管如此，Meta为少数顶级AI研究人员提供的薪资已经远超公司内部其他技术工作者，甚至可能赶超其他大型科技公司的CEO。根据Business Insider对Meta联邦文件的分析，该公司软件工程师的基本年薪可达48万美元。这不仅突显了顶级AI人才与其他普通科技工作者之间的巨大鸿沟，也让许多长期从事科技行业的人士感到不满和嫉妒。 随着AI领域的需求远超过供应，Meta不惜重金挖角顶尖人才，试图为其首席执行官马克·扎克伯格关于构建个性化AI的愿景添砖加瓦。去年，Meta斥资140亿美元收购了Scale AI近半数股权，显示了公司在AI领域的雄心壮志。与此同时，大量科技公司因疫情期间过度招聘而开始裁员，以降低成本。微软本周宣布将裁员9000人，今年以来的总裁员人数达到1.5万。自2022年以来，Layoffs.fyi网站一直在跟踪科技行业的裁员情况，迄今为止已有超过60万名科技工作者失去了工作。 Meta内部对新成立的“超级智能”组织也持怀疑态度。该组织由28岁的Alexandr Wang领导，成员包括来自OpenAI和DeepMind的新聘专家。Meta员工在匿名社交平台Blind上的讨论显示，有人认为这是“市场营销噱头”，担心现有的基因AI（GenAI）团队可能会被边缘化或裁员。一位前Meta工程师表示，这种巨大的薪酬差异加剧了行业的不安全感，可能导致年轻工程师的职业发展受挫，因为“只有高级人才被雇佣。” 尽管如此，一些现任Meta的AI工程师支持这一举措，认为这是为了实现公司的宏伟目标而采取的合理措施。他们认为，“如果这个团队能取得不成比例的成绩，我们都会通过股票受益。”然而，科技行业的这种两级分化现象令专业人士担忧。加州大学伯克利分校的社会经济学者Natalia Luka指出，这种巨额投资可能会导致其他领域的创新资金不足，进而影响其他员工的职业发展。普天利亚（CompTIA）首席研究官Tim Herbert也认为，过度关注AI会缩小其他领域的投资，最终影响更多工人的利益。 总体来看，科技公司对AI人才的渴求不仅加速了行业的变革，也加剧了内部的不平等。目前，AI技能的需求每年增长21%，这使得公司在短期内不得不支付高额薪资以留住关键人才。然而，随着时间的推移，这种状况可能会得到调整，因为越来越多的人将接受相关培训并成为AI领域的专家。 业内专家普遍认为，虽然当前这种薪酬差距令许多人不安，但这仅仅是科技行业快速发展的又一个阶段。Wharton商学院教授Sonny Tambe指出，AI市场竞争激烈，企业必须迅速行动才能保持领先。“市场最终会平衡，但现在确实是一小部分顶级AI人才的黄金时期。”