AI影响显现：科技公司减少应届毕业生招聘，增加有经验专业人士需求

人工智能可能已经开始减少科技行业的入门级职位，最新研究显示。 关于人工智能是否会取代人类劳动力的话题，已经引发了无数的争论。然而，世界经济发展论坛最近的一项调查发现，40% 的雇主有意在可以由AI自动化的领域裁员。 SignalFire，一家数据驱动的风险投资公司，通过分析LinkedIn上超过6亿员工和8000万公司的数据，认为他们可能已经开始看到AI对招聘影响的初步迹象。SignalFire的分析显示，2024年，科技公司招聘的应届毕业生数量相较于2023年有所减少，尤其是前15大科技公司，减少了25%的应届毕业生招聘。同时，初创企业的应届毕业生招聘也下降了11%。尽管具体的数字未被透露，但据发言人称，减少的数量达到了数千人。 SignalFire的研究负责人Asher Bantock表示，有“令人信服的证据”表明AI是这一趋势的重要原因之一。入门级职位容易受到自动化的影响，因为这些岗位通常涉及常规和低风险的任务，而生成式AI在处理这类任务时表现出色。AI的新能力，如编写代码、调试、财务研究和软件安装，使得公司不再需要大量员工来完成这些工作，一些新毕业生的职位可能因此变得过时。 Gabe Stengel，AI金融分析师初创公司Rogo的创始人，在Lazard投资银行开始职业生涯时，曾帮助大型制药公司收购生物科技初创企业。他在Newcomer的金融科技峰会上表示：“Rogo的工具可以做我当时的大部分分析工作，包括整理材料、尽职调查和审查财务状况。”虽然大多数大型投资银行尚未明确因为AI而减少分析师的招聘，但《纽约时报》去年报道，像高盛和摩根士丹利这样的机构已经考虑将初级员工的人数减少高达三分之二，并降低这些员工的薪酬，因为他们使用AI完成的工作不再像以前那样具有挑战性。 尽管AI对低技能职位构成威胁，但科技公司对经验丰富的专业人士的需求仍在增加。根据SignalFire的报告，前15大科技公司在2024年增加了27%的经验在2至5年的专业人才招聘，而初创企业在同一级别的招聘也增加了14%。这导致了一个新的悖论：应届毕业生没有工作经验就无法找到工作，而没有被聘用的机会，他们又难以积累经验。SignalFire的人才合作伙伴Heather Doshay建议新毕业生：“掌握AI工具。如果你是使用AI最熟练的人，AI就不会夺走你的工作。” 行业专家表示，AI的广泛应用确实改变了招聘市场的格局，但同时也为那些能够有效利用新技术的人才提供了新的机会。SignalFire在科技创新领域的地位，使其成为观察这一变化的重要窗口，有助于科技公司和求职者更好地应对未来的职业发展。