科技巨头薪酬新政：重奖高飞者，严审低绩效者

大型科技公司正在全面调整薪酬体系，奖励顶尖人才的同时加大对落后员工的审查力度，力求创建更加精干高效的团队。 最近，亚马逊对其薪酬模式进行了重大改革。根据内部文件显示，亚马逊提高了连续四年被评为最高绩效等级（整体价值评估，简称OV）的员工的薪酬，达到了该等级薪酬范围的110%，超过了此前100%的上限。然而，对于首次获得最高绩效等级的员工，其总薪酬被削减至薪酬范围的70%，从去年的80%下调。这项改革旨在确保长期表现优秀的员工能够获得更丰厚的奖励，同时为新加入的高绩效者留下更多发展空间。亚马逊发言人表示，此举“可以为员工在职位发展过程中创造更为稳定的薪酬增长路径”，并鼓励员工通过多种渠道表达对薪酬方面的担忧。 谷歌也采取了类似的做法。公司扩大了能够获得顶级绩效评级的员工比例，这意味着更多的员工将有资格获得更高的奖金和股票期权。此外，谷歌还授予经理们更大的权限，以便根据员工的表现给予额外奖励。然而，这一切都建立在一个固定的薪酬预算上，因此那些表现较差的员工将面临更低的薪酬，这无疑加大了他们面临的压力。谷歌副总裁John Casey在给员工的备忘录中写道：“为了实现我们既定的目标，高性能表现比以往任何时候都更为重要，因此我们正在做出一些改变，进一步奖励顶尖贡献者。” 与此同时，微软推出了一系列政策，旨在加强绩效管理，并解决所谓的“低绩效者”问题。今年早些时候，微软裁掉了约2000名被认为表现不佳的员工。据内部文件记载，微软的经理们获得了更多关于奖励过程的透明度和明确指导，以便更好地执行这一新政策。 Meta则进一步加大了对低绩效员工的力度。公司计划每年裁掉大约5%的最差评分员工，这一措施被称为“非遗憾式流失”政策。值得一提的是，即使是一些曾表现良好的前员工，也可能被列入内部禁止重新雇佣的名单，这表明公司对待低绩效问题的态度异常坚决。 除了在现有团队中推行更加严格的绩效评估和薪酬调整外，这些科技巨头还在减少新员工的薪酬。据Level.fyi平台的数据，亚马逊目前对中层软件工程师的新聘薪酬普遍低于去年。2022年，这类岗位的年度薪资通常超过30万美元；现在这一数字已降至约27万美元左右。亚马逊的招聘人员在审批更高薪酬时也变得更加严格。Meta和苹果也在采取类似的策略，调整新员工的薪酬预期。 这些科技巨头在过去几年经历了快速扩张和大量招聘，尤其是疫情期间，为吸引和留住优秀人才，各大公司纷纷提高员工福利和薪资待遇。然而，随着市场竞争的变化和成本管控的压力，这些公司开始调整策略，从单纯增加员工数量转变为注重提升员工质量。这不仅意味着薪酬结构的变化，也标志着职场文化正朝着更加重视绩效的方向转变。