经验并非唯一关键：多邻国前主管揭秘顶尖员工的真正特质

Duolingo前产品负责人阿尔伯特·程（Albert Cheng）在近日播出的《Lenny's Podcast》节目中表示，在人工智能快速变革的背景下，高“主动性”（high agency）比深厚经验更能决定一个人是否成为顶尖人才。 程指出，他所见过的最高绩效员工，往往并非那些拥有多年行业资历的人，而是具备强烈内驱力、思维敏捷、充满能量的人。“他们关心使命，但并不一定需要在该领域有深厚经验。”他强调，经验有时反而会成为“依赖惯性”的障碍，尤其在AI领域，技术与规则变化极快，许多旧有方法必须被主动舍弃。 “你需要以‘初学者的心态’面对新事物，这一点比以往任何时候都更重要。”程说。 他曾在Duolingo任职三年，后加入Grammarly近两年，现为Chess.com首席增长官。在招聘时，他更关注候选人的主动性表现，而这些往往体现在面试之外的细节：是否真正使用过公司产品，是否深入研究过其功能；在沟通中是否展现出热情与思考；甚至如何安排面试时间、如何表达沟通意愿，都是重要参考。 “我过去会机械地照着问题清单提问，现在则更注重整体感知。”程坦言。 程的观点与多位科技领袖不谋而合。中国AI实验室DeepSeek创始人梁文锋曾表示，长期来看，创造力和热情比经验更重要，中国有许多具备潜力的候选人。LinkedIn首席执行官瑞安·罗萨斯基（Ryan Roslansky）也指出，未来职场的价值不再属于拥有最名校背景的人，而属于那些适应力强、愿意学习、积极拥抱AI工具的个体。 在AI重塑工作方式的今天，主动性、学习意愿和开放心态，正逐渐成为比经验更核心的竞争力。