亚马逊智能家居部门要求员工展示AI技能才能晋升

为了在亚马逊旗下的智能家居业务部门如Ring、Blink安全摄像头、Key到家配送服务和Sidewalk无线网络中获得晋升，员工现在必须展示他们在工作中如何使用人工智能技术。这一政策由Ring创始人Jamie Siminoff宣布，他在今年4月重回亚马逊担任RBKS组织的负责人。Siminoff表示，新的规定旨在奖励创新思维，强化亚马逊以速度和效率为核心的企业文化。 “当我们把创新技术与我们的使命结合时，我们就能创造真正特别的事物。”Siminoff在邮件中这样写道。邮件内容由Business Insider获得。一位Ring发言人向BI确认，这些变化仅适用于RBKS部门的员工，而不会影响整个公司。该政策反映出，越来越多的科技企业在人才评估过程中开始重视人工智能的应用情况。例如，Shopify今年4月宣布，管理者在招募新员工前必须证明AI无法更好地完成相关工作。微软也在要求部分管理者根据员工使用内部AI工具的情况来进行评估。 作为全球最大的电子商务巨头之一，亚马逊近年来持续加大对AI领域的投入，CEO安迪·贾西在上个月警告称，随着AI效率的提高，公司可能会减少员工数量。根据Siminoff的邮件，申请晋升的员工需要描述他们是如何利用生成式AI或其他AI技术来优化用户体验或者提高运营效率的，并具体举例说明自己参与的AI项目及所实现的具体成效。对于管理层人员来说，则还需要证明自己借助AI工具，在不增加或减少团队规模的情况下，完成了更多工作任务。“我们将继续秉承Day 1文化的精神，不断学习、迭代并改进这一政策。”Siminoff补充道。 业内人士认为，亚马逊在多个业务部门实施AI晋升标准，不仅展示了其对未来技术方向的关注，也显示出公司在竞争日益激烈的市场环境中加强自身优势的决心。此举有望促使更多员工掌握前沿技术，推动产品和服务的持续创新，进一步巩固亚马逊在智能家居领域的领先地位。不过，如何公平合理地评估AI技术的实际应用效果，以及避免因过分追求效率而损害员工权益，可能是公司在推行此政策时需要面对的重要挑战。