美国劳工部结束对Scale AI的工人分类调查

美国劳工部近日结束了对人工智能标注公司Scale AI是否遵守《公平劳动标准法》（FLSA）的调查。这一消息由知情人透露，TechCrunch率先在3月报道了 Scale AI 正在接受此类调查的内容。 《公平劳动标准法》是一项联邦法律，主要针对雇员误分类为独立承包商及无薪工资的问题。除了Scale AI，其人力资源合作伙伴Upwork和Hireart同样被质疑FLSA合规问题。据Inc.杂志报道，这两家公司的调查也已结束，它们各自向TechCrunch确认了这一点。 Scale AI 是一家总部位于旧金山的人工智能数据标注公司，该公司去年估值高达138亿美元。 Scale AI 拥有大量的合同制工人团队，这些工人负责为一些大型科技公司标记图像，从而帮助训练人工智能算法。然而，近年来，该公司面临着前员工对其未支付足额工资及错误分类员工身份的诉讼，导致一些合同工丧失了带薪病假等福利。 尽管具体的调查终止原因尚不清楚，但有几种可能的解释。首先，劳工部最近似乎采取了一种更为宽松的工人身份分类政策。5月1日，该部门宣布不再执行拜登政府时期的一项规则，该规则使工人更难以被归类为合同工。其次，Scale AI 的CEO亚历山大·王参加了特朗普总统的就职典礼，他还在公开信中呼吁特朗普“赢得AI战争”。此外，Scale AI 前管理总监迈克尔·克雷西奥斯于3月被确认为白宫科技政策办公室的新任主任。这个职位涉及向总统提供科技问题的咨询，但并不直接监管劳工部。 克雷西奥斯尚未回复置评请求。 对于这次调查的终止，业内专家表示，这可能反映了当前政策风向的变化。在监管政策的调整背景下，公司与政府的关系变得尤为重要。 Scale AI 的高管积极参与政治活动，可能也是终止调查的因素之一。然而，这并未消除公众对公司是否正确处理合同工福利问题的疑虑。 Scale AI 成立于2016年，凭借为Facebook、Microsoft等大型科技公司提供高质量的数据标注服务迅速发展壮大，已成为行业内的佼佼者。然而，该公司面临诸多争议，未来还需进一步努力提高透明度和改善合同工的待遇。