美国劳工部近日结束了对人工智能标注平台Scale AI的调查。根据知情人士透露，这项调查主要关注Scale AI是否违反了《公平劳动标准法》（FLSA）。该法律旨在规范雇员与独立承包商之间的身份误认以及未支付工资等问题。早在今年3月，TechCrunch首次报道了Scale AI遭到此类调查的消息。 除了Scale AI外，其人力资源合作伙伴Upwork和Hireart也曾被调查，但据《Inc.》杂志报道，两家公司同样已经摆脱了劳工部的审查，它们各自向TechCrunch确认了这一消息。Scale AI去年的估值达到了138亿美元，依赖于被归类为独立承包商的大量工人来完成关键的人工智能工作，比如为大型科技公司的图像标注任务。 然而，Scale AI曾面临前员工的集体诉讼，指控公司低估了他们的工资并错误地将他们归类为独立承包商，导致他们无法享受带薪病假等福利。尽管如此，劳工部最终决定终止对Scale AI的调查，具体原因尚不清楚。Scale AI没有对此事发表评论，而劳工部也没有回应采访请求。 分析人士认为，劳工部结束调查可能有多种原因。首先，劳动部最近的政策变化可能影响了决策。5月1日，劳工部宣布不再执行拜登政府时期的一项规则，该规则使得将工人分类为独立承包商变得更加困难。这一调整或许表明劳工部采取了更为宽松的态度。 其次，Scale AI的高层似乎在政治上寻求支持。公司CEO亚历山大·王（Alexandr Wang）曾参加特朗普的就职典礼，并公开致信特朗普，呼吁“赢得人工智能战争”。此外，今年3月，Scale AI的前管理总监迈克尔·克拉蒂奥斯（Michael Kratsios）被确认为白宫科学技术政策办公室的新任主任。虽然这一职位不直接监管劳工部，但克拉蒂奥斯的支持可能对Scale AI有利。 业内人士表示，劳工部此次决定可能是行业趋势的一种体现，显示出监管机构对于新兴技术公司劳动力模式的容忍度有所提高。但这也引发了对工人权益保护的担忧。未来，随着人工智能行业的快速发展，类似的劳工争议可能会继续成为焦点。 Scale AI成立于2016年，总部位于旧金山，是一家专注于人工智能数据标注和训练数据集构建的公司。它提供的数据服务帮助大型科技公司改进算法模型，是AI领域的重要参与者之一。