微软内部文件揭示新员工薪酬支付标准

微软内部薪资指南显示，该公司为技术人才设定了明确的薪酬标准，揭示了其在招聘中的薪资结构。这份由《商业内幕》获得的文件显示，微软根据员工职级设定不同薪资范围，职级越高，薪酬越高。例如，职级70的资深工程师年薪最高可达40.8万美元，入职时还可能获得最高190万美元的股票奖励，以及额外的签约奖金。此外，他们每年还可获得最高147.6万美元的股票激励。 微软将职级分为多个等级，57到59级为初级工程师，63级为高级工程师，65级为首席工程师，68级为合伙人，70级为杰出工程师。职级越高，人数越少，竞争也越激烈。文件中提到，如果遇到激烈竞争，招聘人员可以申请为特别优秀的人才提供更高薪酬。 微软在不同地区设有不同的薪资标准，例如总部位于华盛顿州雷德蒙德的员工有“标准”薪资，而生活在高生活成本地区的员工，如旧金山，薪资则更高。多数招聘发生在这些高薪地区。 尽管微软未对此发表评论，但这份指南反映了其在AI人才争夺战中的薪资策略。随着科技公司竞相争夺顶尖AI人才，薪资水平不断攀升，部分公司甚至提供高达数百万美元的签约奖金。