谷歌 DeepMind 为留人才，支付一年薪酬让部分员工不为竞争对手工作

据报道，为了在激烈的竞争中留住顶尖的AI人才，谷歌旗下的AI部门DeepMind采取了一种激进的手段：签署非竞争协议。这些协议要求一些在英国工作的AI员工在离职后一年内不得加入竞争对手，包括OpenAI等公司。为了确保这些员工在“空窗期”内不会因为缺乏收入而影响生活，DeepMind在这一年中继续支付他们的工资。 虽然此举在法律上是允许的，但依然引发了行业内的关注和讨论。目前，AI领域内顶尖公司的竞争日趋白热化，谷歌、OpenAI和微软等巨头都在争夺最优秀的人才。非竞争协议的使用不仅反映了AI行业的激烈竞争，也暴露了企业为了保持自身技术优势而采取的一些非常规手段。 这一策略是否能够有效留住人才，还有待观察。有些员工可能会因此感到不满，认为这种做法限制了他们的职业发展。另一些人则可能认为，这种方式至少提供了经济上的保障，能够让他们在考虑下一步职业规划时更加从容。 总体而言，DeepMind此举突显了科技公司在人才争夺战中的各种策略，同时也引发了关于非竞争协议合理性和公平性的讨论。对于企业来说，如何在保持技术领先的同时，不影响员工的职业发展，是一个亟待解决的问题。