沃尔玛全球科技业务高管揭秘：招聘顶尖工程师看重这五大核心素质

沃尔玛全球科技平台执行副总裁斯鲁瓦纳·卡纳蒂（Sravana Karnati）在招聘工程师时，最看重两个核心特质：扎实的计算机科学基础和持续学习的能力。 卡纳蒂拥有超过25年的科技行业领导经验，曾任职于亚马逊、迪士尼和甲骨文等公司。他表示，自己从不只看候选人是否掌握特定技术，如Java或C++，而是更关注他们是否真正理解计算机科学的基本原理。“我们关心的不是你会不会用某种语言，而是你是否掌握计算机科学的根本。”他强调，无论是在软件开发、项目管理还是其他技术岗位，都必须理解系统架构、依赖关系和潜在风险。 对于软件开发和工程岗位，他特别看重候选人能否编写高效、可持续的代码，以及是否具备设计优质算法的能力。尽管大语言模型（LLM）等工具能提升效率，但无法替代对系统、算法和架构的深层理解。 卡纳蒂也指出，学历并非硬性要求。他自己拥有化学工程博士学位，但长期从事计算机科学工作。他认为，工业工程背景并具备一定计算机知识的人，同样可以在技术运营岗位上表现出色，关键在于具备严谨的运营思维。 更重要的是，他看重候选人是否具备持续学习的能力。他认为，能在科技行业深耕30至40年的人，无一不是不断自我更新、适应技术变革的人。他建议通过多样化的实习经历或跨领域课程来体现这种“广泛的学习能力”，而非局限于单一技能。 这一理念与当前科技行业趋势一致。越来越多的高管，如Waze联合创始人乌里·莱文和Cloudflare首席执行官马修·普赖斯，都强调适应力和复合型技能的重要性。在AI快速发展的背景下，能快速学习、灵活应变的人才，正成为企业最宝贵的资产。