Confirm 推出 AI 一键绩效评估，简化流程提升公平性

Confirm近日宣布推出一项革命性的AI驱动绩效评估解决方案——One-Click Performance Reviews，旨在解决传统绩效评估过程中的繁琐、耗时和不公平问题。该平台利用组织网络分析（ONA）技术，从员工日常使用的工具如Jira、Asana和CRM中直接提取实际工作数据，自动生成基于真实贡献的自我反思和经理评估报告。这不仅简化了评估流程，减少了管理和员工的时间投入，还提高了评估的公正性和准确性。 绩效评估是企业管理中最不受待见的环节之一，无论是员工、管理者还是人力资源部门，都对其感到不满。Gallup的一项研究发现，只有21%的员工强烈同意他们能够控制自己的绩效指标，而仅有14%的员工认为收到的绩效评估激励他们改进。传统绩效评估的过程耗时较长，往往缺乏实质价值，且常被指责为不公，严重干扰了员工的日常工作。 Confirm的CEO兼联合创始人David Murray表示：“绩效管理全过程中最痛的一个点在于人们厌恶这一流程——耗时、无价值、不公平。One-Click Performance Reviews彻底解决了这些问题。我们消除了大量的重复劳动，恢复了绩效管理的公平性，让员工和管理者有更多时间专注于真正重要的事情。” One-Click Performance Reviews通过整合多种数据来源，提供了几个关键优势： 自动化生成评估报告，显著减少撰写时间和精力。 基于真实工作数据，确保评估结果的客观性和公正性。 为管理者的评估提供第一手资料，使得评估更加数据驱动，容易细化和完善。 贡献量化，使管理者能够更清晰地看到重要员工和未被充分认可的贡献者，同时也揭示了那些善于取悦上级但实际表现欠佳的问题员工。 目前，One-Click Performance Reviews已进入私测阶段，即将在UNLEASH America大会（位于拉斯维加斯Caesars Forum）上亮相。感兴趣的组织可以通过Confirm官网了解更多并申请加入私测。Confirm已经得到了包括Niantic Labs、Canada Goose、Bolt和Substack在内的领先企业的信任和支持，用以进行员工发展、晋升和留任等方面的决策。 业内专家普遍认为，Confirm在绩效管理领域引入了创新的技术手段，有望改变传统绩效评估的诸多弊端。特别是其基于组织网络分析的数据驱动方法，能够帮助管理者更全面且公正地评估员工，从而提高团队整体的工作效率和凝聚力。对于 Confirm 来说，这一举措不仅强化了其在人力资源领域的领先地位，也展示了其持续改进和技术前沿的应用能力。