本周，语言学习平台杜立欧（Duolingo）宣布将用人工智能取代合同工岗位，转型为“AI优先”公司。这一决定引起了记者布赖恩·梅尔彻（Brian Merchant）的关注，他认为这标志着“AI就业危机已经到来”。 事实上，梅尔彻了解到，这并非杜立欧的新政策。早在2023年底，公司就已经裁掉了大约10%的合同工，主要是翻译人员；而在2024年10月，又有一批合同工被裁，这次受影响的是内容创作人员。在这两次裁员中，合同工均被AI系统所替代。 梅尔彻还引用了《大西洋月刊》的报道，指出近年来大学毕业生的失业率异常高，其中一个可能的原因是企业正在用AI替代入门级白领工作，或者对AI的投资挤占了招聘新人的资金。这一现象不仅限于大型科技公司，许多创意产业也受到影响。梅尔彻指出，AI就业危机实际上是高管们为削减劳动力成本和巩固控制权而作出的一系列管理决策的结果，这表现为创意行业的职位减少、自由职业艺术家、作家和插画师收入下降以及公司倾向于招聘更少的人类员工。 杜立欧的这一转变并不是AI全面取代人类工作的“天网机器人末日”，而是公司在宣传其“AI优先战略”的同时，大规模裁员联邦合同工的现象。这种趋势在其他行业也有相似的表现，反映出企业在数字化转型过程中的用工策略变化。 业内专家普遍认为，AI技术的发展确实在重新定义劳动力市场，尤其对于那些依赖低技能劳力和简单重复性工作的岗位影响显著。杜立欧作为全球知名的在线语言学习平台，曾多次获得风险投资，其用户基数庞大，此次裁员和AI转型引发了广泛讨论。许多评论员认为，企业应更加关注AI技术的应用对于员工个人生涯的影响，并寻求平衡发展之道。