يُعدّ مصطفى سليمان، المدير التنفيذي لقطاع الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت، من أبرز الأصوات التي ترفض الانجراف وراء موجة التوظيف المُبالغ فيها في قطاع الذكاء الاصطناعي، خصوصًا تلك التي تُسجّلها شركات كـ"ميتا" بعروض مالية هائلة. في مقابلة مع بلومنبرغ بودكاست، أكّد سليمان أن مايكروسوفت لا تتنافس مع ميتا من حيث الحوافز المالية، مشيرًا إلى أن عروض ميتا بقيمة 100 مليون دولار كمُكافآت توظيف و250 مليونًا لجذب باحثين مرموقين "ليست مطروحة فعليًا من قبل أي جهة أخرى". وأشار سليمان إلى أن نهج ميتا، الذي يركّز على توظيف أفراد بارزين بدلًا من بناء فرق متكاملة، لا يُعدّ نموذجًا مثاليًا، مُحذّرًا من تفكيك التحالفات الجماعية التي تُشكّل قوة حقيقية في تطوير الذكاء الاصطناعي. وذكّر بأن تجربته في "ديب مايند" كانت مبنية على توظيف مُنتقى بعناية، وليست مبنية على تكاليف مفرطة، مؤكدًا أن مايكروسوفت تواصل نهجًا مماثلًا: توظيف تدريجي، يُراعي التوافق الثقافي، والكفاءة، مع التخلص من الموظفين غير المُناسبين. في سياق ساخن من "حرب المواهب"، تُسجّل مُستويات راتب مُذهلة في قمة قطاع الذكاء الاصطناعي. ففي يونيو الماضي، وقّعت ميتا صفقة بقيمة 14.3 مليار دولار مع "سكيل آي" (Scale AI)، وُفّقَت على أنها "اقتحام" لتوظيف قيادتها، خصوصًا الرئيس التنفيذي ألكسندرو وانغ. واتّخذت جوجل مسارًا مماثلًا بشراء قادة "ويندسرف"، منصة تطوير برمجيات قائمة على الذكاء الاصطناعي، بصفقة بقيمة 2.4 مليار دولار. وصرّح سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لـ"أوبن أي"، أن ميتا حاولت جذب موظفيه بعروض بقيمة 100 مليون دولار، وهو ما تبنّاه لاحقًا بمقابل مماثل. حتى في الشركات الناشئة، يُقدّر راتب قيادي في مجال الذكاء الاصطناعي بين 300 ألف و400 ألف دولار سنويًا، بحسب شون ثورن، المدير التنفيذي في شركة توظيف رفيعة المستوى. ورغم هذا، يرى سليمان أن "التدوير" في الوظائف ظاهرة طبيعية في صناعة الذكاء الاصطناعي، نظرًا لضآلة حجم المُهنيين المُتخصّصين. وذكّر بانتقال أمار سوبراماني، نائب رئيس مايكروسوفت لقطاع الذكاء الاصطناعي، إلى آبل في أواخر الشهر الماضي، كمثال على حركة مهنية شائعة. وأكّد سليمان أن اتفاقيات "عدم التوظيف المتبادل" غير قانونية، مُشجعًا على حرية التوظيف، مُذكّرًا أن الأفراد يُسمح لهم بالانضمام إلى أي شركة يرونها مناسبة. ورغم تفوق ميتا في عروض المكافآت، يُصرّ سليمان على أن الابتكار لا يُقاس فقط بقيمة العقد، بل بجودة الفريق، وتماسك الرؤية، وبيئة العمل.