في مبادرة جريئة لتحويل ثقافة العمل داخل الشركة، تسعى Meta إلى جعل الذكاء الاصطناعي محورًا أساسيًا في كل جوانب عمل موظفيها، حتى لو كان ذلك يعني الاعتماد على أدوات من منافسين رئيسيين. وفقًا لوثائق داخلية ورسائل موجهة للعاملين، أطلق المدير التنفيذي مارك زوكربيرغ استراتيجية تُعرف بـ"العمل من منظور ذكاء اصطناعي"، حيث يشجع الموظفون على دمج أدوات ذكاء اصطناعي من شركات مثل جوجل وأوبن أي، في مهامهم اليومية. أحد الركائز الأساسية في هذه الاستراتيجية هو دمج نماذج Meta الخاصة، التي تحمل اسم "Llama"، مع أدوات خارجية متقدمة. في يونيو، أوضح المدير المالي للشركة، أتيش بانيرجيا، أن الهدف هو دمج الذكاء الاصطناعي في كل جوانب العمل، مشيرًا إلى أن الموظفين لديهم بالفعل وصولًا إلى نماذج مثل Gemini 3 Pro من جوجل وChatGPT-5 من أوبن أي. كما أُعلن في نوفمبر أن كل موظف في Meta لديه إمكانية استخدام هذه الأدوات، إلى جانب نماذج داخلية مثل iLlama (نسخة سريعة من Llama 3.1) وLlama 4 Maverick (مُصمم لعدم استخدام محتوى داخلي للشركة). تُستخدم هذه الأدوات في مهام متنوعة، من توليد المحتوى إلى تطوير البرمجيات. فمثلاً، أداة Devmate، التي تُستخدم في تطوير البرمجيات، تعتمد على نموذج Claude من شركة أنتروبيك. كما أن أدوات مثل Gemini وNotebookLM Pro متوفرة لمساعدة الموظفين على تحسين إنتاجيتهم. وانسجامًا مع هذا التوجه، قامت Meta بتحويل منصتها الإدارية الداخلية إلى Google Workspace (بما في ذلك Gmail وDrive وDocs) لتمكين ميزات ذكاء اصطناعي مدمجة. كما شرعت الشركة في تطوير أدوات مساعدة مخصصة، مثل "Agentic Auto" و"Advanced Auto"، التي تُمكّن من تنفيذ مهام معقدة تلقائيًا. وتمت إضافة ميزة "التفكير الطويل" في نسخة GPT-5 لتحسين دقة الإجابات. ورغم استثمار ملايين الدولارات في تطوير نماذج Llama، فإن Meta تُصرّ على أن "النتيجة" هي المهمة، وليس الأداة نفسها. لتحفيز الاستخدام، أطلقت الشركة لعبة داخلية تُسمى "Level Up"، تمنح الموظفين شارات عند استخدامهم للذكاء الاصطناعي بطرق مبتكرة. كما بدأت الإدارة العليا في ربط تقييم الأداء بنتائج محققة عبر الذكاء الاصطناعي، مع تضمين هذا المعيار في مراجعات الأداء لعام 2026. بالإضافة إلى ذلك، أعلنت Meta عن دمج أداة Midjourney للذكاء الاصطناعي في إنشاء الصور، بعد اتفاقية مع الشركة الناشئة، لتسريع عملية التصميم والبروتايب. كل هذه الخطوات تُظهر تحوّلًا جذريًا في فلسفة Meta: من المنافسة المفرطة إلى التكامل الذكي، مع الاعتراف بأن أفضل الأدوات — مهما كانت منافسة — هي الأفضل لإنجاز المهمة.