على مدار أكثر من عقدين، استثمرت جوجل في دراسة ما يميز المديرين الفاعلين، وها هي تُطلق اليوم أول مبادرة عامة تُقدّم نتائج هذا البحث من خلال برنامج جديد يُسمى "أساسيات إدارة الأشخاص من جوجل". صُمّم هذا البرنامج بالتعاون مع مدرسة جوجل للقادة، ويُعدّ أداة عملية وموجهة للمديرين الجدد والراغبين في التحوّل إلى قيادة فرق عمل فعّالة. يُركّز البرنامج على بناء الثقة والكفاءة القيادية من خلال مبادئ مبنية على تجارب حقيقية داخل جوجل، حيث أظهرت الدراسات أن الاستثمار في تطوير المديرين يُسهم في خلق بيئة عمل أكثر تعاونًا ودعمًا، ويُحسّن الأداء المؤسسي. ورغم أن بيئة جوجل فريدة، فإن المبادئ التي تُبنى عليها الإدارة الناجحة تُعدّ عالمية، ولهذا تسعى الشركة إلى مشاركتها مع قادة من مختلف المؤسسات. يقدّم البرنامج محتوى مُختصرًا وواضحًا، يمكن إنجازه في أقل من ثماني ساعات، ويتناول أربع محاور رئيسية: بناء الثقة، التوجيه الفعّال، إدارة الأداء، وتعزيز التفاعل في الفريق. ما يميّز هذا البرنامج هو دمج الذكاء الاصطناعي كشريك عمل في المهام اليومية، حيث يُمكن للمشاركين تجربة أدوات مثل جيميني ونوتبوك إل إم في مهام عملية مثل صياغة أهداف ذكية، وضع خطط مشاريع، أو تكييف الرسائل التواصلية حسب الجمهور المستهدف. لا يتطلب البرنامج خبرة سابقة في الإدارة، مما يجعله مناسبًا لجميع المهتمين بتطوير مهاراتهم القيادية. وتماشيًا مع التزام جوجل بتمكين الأفراد من اكتساب المهارات اللازمة للتقدم الوظيفي، تتعاون الشركة مع مؤسسات رائدة مثل شركة إ.و. سكريبس، شاتشر، وكلية جيس للأعمال في جامعة إلينوي، وجامعة ولاية فلوريدا، لتوفير البرنامج لموظفيها وطلابها. الهدف الأسمى من هذه المبادرة هو التأكيد على أن المديرين المتميزين هم حجر الأساس في بناء فرق ناجحة. من خلال جعل مبادئ الإدارة الفعّالة متاحة للجميع، تسعى جوجل إلى تمكين الجيل القادم من القادة، وتمكينهم من بناء مستقبل أفضل للفرق والمنظمات، خطوة بخطوة.