في مقابلة نُشرت على بودكاست "20VC"، انتقد بريندان فودي، الرئيس التنفيذي لشركة ميركور، التركيز السابق لشركة سكيل آي على جودة منتجها، رغم إشادته بقدرات ألكسندرو وانغ، الرئيس التنفيذي السابق للشركة، في التسويق والتوزيع. ووصف فودي سكيل آي بأنها "أصبحت مبتعدة عن تركيزها الأساسي على جودة المنتج وتوسيع نطاقها في هذا المجال"، معتبرًا أن هذه النقطة تمثل أحد أكبر التحديات التي واجهتها الشركة. في المقابل، ردّ متحدث باسم سكيل آي، جو أوسبرن، بالقول إن من المثير للاهتمام أن يذكر فودي شركته باستمرار، مؤكدًا أن مؤشرات جودة البيانات في سكيل آي وصلت إلى أعلى مستوياتها، وأن الشركة تظل ملتزمة بالقيادة في السوق. تُعدّ ميركور، التي تأسست عام 2023، من الشركات المنافسة في مجال التصنيف التلقائي للبيانات، وهي توظف مئات الآلاف من المُعدّين الجزئيين حول العالم لتصنيف وتصحيح بيانات الذكاء الاصطناعي لشركات كبرى مثل جوجل ومايكروسوفت ومايتا. ويشدد فودي على أن العنصر الأهم في نجاح هذا النوع من الشركات هو الجودة العالية، مدعومًا بفريق متميز يُعامل بكرامة واحترام. وأشار إلى أن ميركور تدفع متوسط راتب بلغ 95 دولارًا في الساعة للمُعدّين، مقارنة بـ30 دولارًا في الساعة تقريبًا لدى سكيل آي وسرك آي، حسب بيانات مواقع الشركات. وتُظهر بيانات سكيل آي أن المُعدّين في التخصصات العلمية تُدفع لهم بين 30 و50 دولارًا، بينما يتقاضى غير المتخصصين بين 15 و30 دولارًا. أما ميركور، فتُقدم رواتب تتراوح بين 90 و110 دولارًا للمُعدّين في التخصصات العلمية، و45 دولارًا للمُعدّين العامين. وفي يونيو الماضي، كشفت ميركور عن تركيزها على توظيف مُعدّين من الطراز الأول، مثل حاصلين على ميداليات أولمبية دولية في الرياضيات، وحائزي جائزة رودز، وطلاب دكتوراه. تأتي تصريحات فودي في سياق تغييرات كبيرة شهدتها سكيل آي، بعد استلامها استثمارًا بقيمة 14.3 مليار دولار من مايكروسوفت في يونيو. ورافق ذلك مخاوف أمنية كبيرة، إذ كشفت صحيفة بيزنس إنسايدر عن وجود ثغرات أمنية خطيرة، منها استخدام سكيل آي لمستندات جوجل عامة لتعقب مشاريع عملاء كبار مثل جوجل ومايتا وxAI، ما جعل وثائق مصنفة كـ"سرية" متاحة للجميع عبر رابط. وردت سكيل آي حينها بأنها أغلقت الوصول العام لهذه المستندات. في يوليو، أعلنت سكيل آي عن تسريح حوالي 200 موظف دائم (نحو 14% من القوة العاملة)، و500 مُعدّ من العاملين بعقود جزئية. واعتبر جASON دروي، الرئيس التنفيذي المؤقت للشركة، في رسالة داخلية أن هذا القرار، رغم أنه بدا مناسبًا في الوقت، أدى إلى "كثير من التكرار والبيروقراطية وعدم وضوح الهدف"، ما أثر سلبًا على الكفاءة.