أكد داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنتروبيك، توقعاته المقلقة بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف الإدارية الداعمة، مشيرًا إلى أن وظائف الدخول المبكر في مجالات القانون والتمويل والاستشارات قد تختفي خلال سنة إلى خمس سنوات. في مقابلة مع برنامج "راديكال" على بي بي سي، أوضح أمودي أن المهام المتكررة لكنها متغيرة، مثل مراجعة المستندات في المكاتب القانونية أو المعالجة الإدارية في الشركات، تُعدّ من المجالات التي يتفوق فيها الذكاء الاصطناعي بالفعل، خصوصًا مع تطور أدواته السريعة والدقيقة. وأضاف أن هذه التكنولوجيا ليست مجرد أداة مساعدة، بل تُستخدم في كثير من الأحيان كوسيلة لتقليل التكاليف، حيث يرغب العديد من المديرين التنفيذيين في استخدام الذكاء الاصطناعي لتقليل عدد الموظفين، وليس فقط دعمهم. وقال إن محادثاته مع قادة شركات كبرى أظهرت أن الكثيرين ينظرون إلى الذكاء الاصطناعي كأداة لخفض التوظيف، مؤكدًا أن التحول ليس بعيدًا، بل يبدأ بالفعل اليوم. وكان أمودي قد حذّر سابقًا في مايو من أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على ما يصل إلى 50% من الوظائف المكتبية الدخولية خلال خمس سنوات، وقد يدفع إلى ارتفاع معدلات البطالة إلى 10-20%. وانتقد في ذلك الوقت ما وصفه بـ"تجميل الواقع" من قبل الشركات والحكومات، التي تُقلل من حدة التهديد. كما أشار إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي لن يقتصر على المهام الإدارية، بل سيمتد إلى مجالات متقدمة مثل تطوير البرمجيات، حيث توقع أن يُكتب 90% من الشيفرة البرمجية بواسطة الذكاء الاصطناعي خلال 3 إلى 6 أشهر، و"جميعها تقريبًا" خلال عام، مما سيحول دور المهندسين من كتابة الكود إلى تحديد المعايير والتصميم. لكن تنبؤاته لقيت ردود فعل متفاوتة في القطاع التكنولوجي. فبينما رفض جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة نيفيديا، التوقعات المتشائمة، واصفًا إياها بأنها "مختلفة تمامًا" عن رؤيته، ورأى أن الذكاء الاصطناعي سيُحدث تغييرًا في طبيعة العمل، لا حذفًا له، فقد وافق سام ألتمان من شركة أوبيك إيه على أن التحول سيكون كبيرًا، لكنه أشار إلى أن المجتمع لن يسمح بفقدان نصف الوظائف، وسينشأ نوع جديد من الوظائف. من جانبه، لم يرِ مارك بنيوف، الرئيس التنفيذي لشركة سلفيس، أي دليل على "كوارث وظيفية" قادمة، بينما توقع جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد، أن الذكاء الاصطناعي قد يحل محل نصف الموظفين البيض في الولايات المتحدة.