يُعدّ ديلان فيلد، الرئيس التنفيذي لشركة فيجما البالغ من العمر 34 عامًا والذى يُصنف ضمن أثرياء العالم، من بين أولئك الذين يرون في الذكاء الاصطناعي فرصة وليس تهديدًا للوظائف، خاصة في الفئة الشابة. وفي مقابلة حديثة على بودكاست "In Good Company" الذي تُنتجه شركة Norges Bank Investment Management، أشار فيلد إلى أن التحدي الأكبر الذي يواجه صناعة البرمجيات اليوم ليس التخلي عن الوظائف، بل التفكير في من يجب توظيفه في عصر الذكاء الاصطناعي. وأكد فيلد أن الشكوك حول أن الذكاء الاصطناعي سيستحوذ على جميع الوظائف، خاصة المُدخلية، لم تتحقق بعد، رغم تكرارها عبر السنوات. وقال إن الشركات لا تزال تُوظف، وربما أكثر من ذي قبل، لكنها تبحث عن نوع مختلف من المواهب. وبحسبه، فإن الشباب اليوم يتمتعون بميزة تنافسية حقيقية، لأنهم "أجيال مُولودون مع الذكاء الاصطناعي" — أي أنهم نشأوا في بيئة تُستخدم فيها هذه التكنولوجيا، ويُتقنون استخدامها بطلاقة، بينما يتعين على الكبار تعلّمها. في فيجما، التي تُعد من أبرز منافسي أدوبي في مجال التصميم الرقمي، يُراعى التنوّع في الأعمار عند التوظيف، لكن فيتّسم التوظيف المستقبلي بتركيز أكبر على المهارات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. ويشدد فيلد على أن من يرغب في الانضمام إلى فريق الشركة يجب أن يكون متحمسًا لهذا التحول، وأن يملك وعيًا بأن الشركة تسير بثبات نحو عصر الذكاء الاصطناعي. وأضاف أن أي شخص يعارض الذكاء الاصطناعي من الناحية الفلسفية أو التكنولوجية، يمكنه التحدث عنه في جلسة عائلية، لكنه لا يمكنه العمل في بيئة تُبنى على هذه التكنولوجيا. وفي ظل تباطؤ سوق العمل، وفقًا لتقرير وزارة العمل الأمريكية لعام 2025، الذي أظهر استقرارًا مُحبِطًا في معدلات التوظيف، زادت مخاوف الشباب من فقدان فرصهم الوظيفية. وسط هذا الوضع، تُظهر بعض الشركات رغبة في تقليل التوظيف المبكر، معتبرة أن الذكاء الاصطناعي قادر على أداء مهام الموظفين الجدد. لكن فيلد يرفض هذا المنظور، ويعتبره مبالغًا فيه. وفي لقاء سابق على بودكاست "Lenny's Podcast" في أكتوبر 2025، أكّد أن الذكاء الاصطناعي لن يُستبدِل البشر، بل سيُغيّر طبيعة العمل، ويُتيح للبشر التركيز على الجوانب الإبداعية والتحليلية التي لا يمكن للآلة محاكاتها. بالتالي، يرى فيلد أن الشباب ليسوا مجرد مستقبل الوظائف، بل هم اليوم الأقدر على قيادة التحوّل التكنولوجي، شريطة أن يُقدّموا ليس فقط مهارات تقنية، بل أيضًا فهمًا عميقًا لدور الذكاء الاصطناعي في بناء مستقبل العمل.