في مدينة مونتريال، أعلنت شركة هيرينغبرانش، المبتكرة في مجال تطوير اختبارات الذكاء الاصطناعي لتقييم المهارات اللينة، عن تعاونها مع شركة بابل أيه آي إنك، وهي من الشركات الرائدة في مجال تحليل أنظمة الذكاء الاصطناعي، لتدقيق خوارزمياتها وفقًا لما تقضي به قانون مدينة نيويورك المحلي رقم 144. هذا القانون، الذي يعتبر من أول التشريعات المحلية التي تستهدف الذكاء الاصطناعي، يضع إجراءات دقيقة لتنظيم الأدوات الآلية المستخدمة في اتخاذ قرارات التوظيف. الهدف الرئيسي من هذا القانون هو الحد من التحيزات المحتملة التي قد تنتج عن استخدام هذه الأدوات، والتي يمكن أن تقود إلى استبعاد المتقدمين المؤهلين أو زيادة المخاطر القانونية للشركات. تعهدت هيرينغبرانش بمراجعة وتقييم خوارزمياتها بشكل دوري للتأكد من أن أدواتها تلتزم بأعلى المعايير الأخلاقية والتقنية. تسعى الشركة إلى إظهار جدارة نظامها أمام المستخدمين النهائيين، وتأكيد حياديته في اتخاذ قرارات التوظيف. من خلال هذه الخطوة، تؤكد هيرينغبرانش التزامها بتوفير حلول تكنولوجية موثوقة تساهم في تحسين عملية التقييم والاختيار في سوق العمل. يشمل تدقيق الخوارزميات فحصاً شاملاً للبيانات والممارسات التي تستخدمها الشركة في تقييم المرشحين للوظائف. هذا التدقيق سيقوم بفحص كيفية معالجة البيانات الشخصية للمتقدمين، وكيفية اتخاذ القرارات بناءً على مهاراتهم اللينة، مثل التواصل والعمل ضمن فريق والقدرة على التكيف. الهدف هو ضمان عدم وجود تحيزات غير مرغوب فيها في العملية، وأن تكون النتائج دقيقة وموضوعية. قالت رئيسة شركة هيرينغبرانش، سارة سميث، "نحن ملتزمون بتطبيق أعلى المعايير الأخلاقية في استخدام الذكاء الاصطناعي لقياس المهارات اللينة. هذا التعاون مع بابل أيه آي إنك يعكس هذا التزامنا ويضمن أن أداوتنا يمكن الاعتماد عليها لاتخاذ قرارات توظيف عادلة وموضوعية." من جانبه، أكد الرئيس التنفيذي لشركة بابل أيه آي إنك، جون دوجارد، أن فريقه يعمل على مراجعة شاملة ودقيقة للخوارزميات المستخدمة في هيرينغبرانش. أضاف، "نعتقد أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون أداة قوية في سوق العمل، لكن يجب أن يتم استخدامه بطريقة تضمن العدل والشفافية. نحن نسعى إلى تقديم تقرير مفصل يُظهر الالتزام العالي لشركة هيرينغبرانش بهذه المعايير." تتوقع هيرينغبرانش أن يُسهم هذا التدقيق في تعزيز ثقة العملاء والشركاء في منصتها، مما يتيح لها التوسع في الأسواق الجديدة وزيادة تأثيرها الإيجابي على عملية التوظيف. كما أنها ترى أن هذا الخطوة ستكون بمثابة نموذج يُحتذى به في صناعة التكنولوجيا، حيث تسعى المزيد من الشركات إلى تبني ممارسات أكثر أخلاقية وشفافية في استخدام الذكاء الاصطناعي. يُشار إلى أن هيرينغبرانش كانت من أوائل الشركات التي طورت أداة ذكاء اصطناعي لقياس المهارات اللينة، وهي تهدف إلى مساعدة الشركات على اختيار أفضل المرشحين بناءً على مهاراتهم الشخصية وليس فقط مؤهلاتهم الأكاديمية. هذه الأداة تتيح للشركات الحصول على رؤية أعمق وأكثر شمولية للمتقدمين، مما يساهم في تحسين جودة التوظيف وزيادة الإنتاجية في مكان العمل. مع تزايد الاهتمام بقوانين الذكاء الاصطناعي في مختلف أنحاء العالم، تبدو خطوة هيرينغبرانش كسابقة طيبة تُشجع الشركات الأخرى على اتباعها. هذا التعاون يعد خطوة مهمة نحو تحقيق التوازن بين الاستفادة من تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وضمان عدم استغلالها لتعزيز التحيزات أو التمييز ضد الأفراد. في النهاية، تأمل هيرينغبرانش أن تصبح معيارًا في الصناعة لتقديم خدمات تقييم مهارات لينة تتميز بالعدالة والموثوقية، مما يساعد في خلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولية.