رابع تطلق إصدار iQ 2.3، موسعةً المهام المدعومة بالذكاء الاصطناعي في تطبيق iQ لتعزيز الامتثال وكفاءة القوى العاملة في قطاع الضيافة لندن — (بلاتس وير) — أعلنت شركة رابع، الرائدة في حلول إدارة القوى العاملة والمخزون لقطاع الضيافة، عن إطلاق الإصدار 2.3 من تطبيق Fourth iQ، الذي يُقدّم مهامًا جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة المديرين على الالتزام باللوائح وتحسين كفاءة توظيف القوى العاملة. يأتي التحديث موسّعًا لقائمة متزايدة من المهام الذكية داخل تطبيق Fourth iQ، والتي تمتد عبر مجالات الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة وإدارة المخزون. يقدّم تطبيق Fourth iQ إجراءات فورية ومرتبة حسب الأولوية للمديرين، مع توضيح ما يحتاج إلى اهتمام ولماذا. تغطي هذه الإجراءات جوانب متنوعة من العمليات اليومية، بدءًا من التوظيف والامتثال الوظيفي وصولاً إلى التنبؤ بالطلب واتخاذ قرارات القوى العاملة وإدارة توفر المخزون. كل توصية تأتي مع إرشادات واضحة حول الإجراء المطلوب وسببه، مما يمكّن المديرين من اتخاذ قرارات فورية وتعلّم أثناء العمل، دون الحاجة للانخراط في أنظمة المكتب الخلفي أو التقارير المنفصلة. "يتمحور قوة Fourth iQ حول الحجم والاتساق"، بحسب كلينتون أندرسون، المدير التنفيذي لشركة رابع. "نُنشئ مجموعة متزايدة من الإجراءات الذكية في مجالات الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة وإدارة المخزون، كلها مُقدّمة في مكان واحد، مع توجيه واضح حول ما يجب فعله ولماذا. تُظهر هذه الميزات الجديدة كيف نواصل تقليل العوائق من العمليات اليومية وتمكين المديرين من اتخاذ قرارات أفضل، بسرعة أكبر." وتشمل الميزات الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في إصدار Fourth iQ 2.3: إجراء طلب تغيير التوظيف: يمكن للمديرين الموافقة أو رفض تغييرات الموظفين، مثل تعديل الرواتب أو العقود، مباشرةً داخل تطبيق iQ. وبعرض هذه الطلبات جنبًا إلى جنب مع المهام التشغيلية اليومية، يُسهم Fourth iQ في تسريع الإجراءات، وتقليل التأخيرات، وضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. فحص حق العمل عبر TrustID داخل تطبيق iQ: يمكن للمديرين الآن بدء وتقديم فحص رقمي لحق العمل باستخدام خدمة TrustID مباشرة من داخل تطبيق iQ، مما يُلغي الحاجة للانتقال إلى وحدة الموارد البشرية الأساسية. هذا يُبسّط عملية التوظيف، ويقلل من التعقيدات التي تواجه المديرين، ويساعد في ضمان إتمام خطوات الامتثال في الوقت المناسب خلال عملية التوظيف. تنبيه: تجاوز التوقعات التقديرية للعمالة عن الخطة: يُنبّه Fourth iQ المديرين عندما يكون التوقع التسويقي الذكي للذكاء الاصطناعي أعلى بنسبة 15% من التوقعات التي وضعها المدير، مما يمكّنهم من اتخاذ إجراءات مبكرة للتحكم في تكاليف العمالة والحفاظ على جودة الخدمة. مقاييس تأثير العمالة على تعديل الجداول: يوفّر تطبيق iQ رؤية فورية ودقيقة حول تأثير تعديلات الجداول، مثل إنشاء أو تعديل فترات العمل، على الميزانية، مما يمكّن المديرين من إجراء تعديلات مدروسة توازن بين جودة الخدمة والربحية. تُضاف هذه الميزات إلى مجموعة واسعة ومتنامية من الإجراءات المتوفرة بالفعل في تطبيق iQ، وتُقدّم جميعها عبر تدفق موحد ومرتب حسب الأولوية، مما يمكّن المديرين من التركيز على ما يهم في كل لحظة. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة: uk.fourth.com حول رابع عندما يهم كل ساعة من كل دوام، تساعد رابع المطاعم والمتاجر والفنادق على التغلب على التحديات اليومية بفضل تقنية ذكية قائمة على البيانات لإدارة القوى العاملة والمخزون. يعتمد منصة الذكاء الاصطناعي لرابع على أكثر من 20 عامًا من البيانات الغنية والتحليلات المتقدمة لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ وتوقعات الطلب لتحسين العمليات، وتعظيم الأرباح، وتمكين الموظفين. وباستخدام منصة رابع الذكية، يمكن للمشغلين في القطاعات المختلفة اتخاذ قرارات واثقة والتعامل مع أي تحدٍ بثقة في كل يوم. تخدم رابع أكثر من 15,000 عميل في 120,000 موقع حول العالم. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة uk.fourth.com.
تُعلن شركة فورث، الرائدة في حلول إدارة القوى العاملة والمخزون لقطاع الضيافة، عن إطلاق النسخة 2.3 من تطبيق iQ، التي تُعدّ توسعة كبيرة لقدرات الذكاء الاصطناعي في توجيه المديرين بخطوات عملية ودقيقة. تهدف التحديثات إلى تعزيز الامتثال التنظيمي وتحسين كفاءة توزيع القوى العاملة، من خلال تزويد المديرين بإجراءات ذكية وقائمة على البيانات، تُقدَّم فورًا في بيئة مركّزة وسهلة الاستخدام. يُقدّم تطبيق iQ 2.3 سلسلة من الإجراءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، تُعدّ مساعدة حيوية في مهام الإدارة اليومية، من التوظيف والامتثال إلى التنبؤ بالطلب واتخاذ قرارات العمالة وضمان توفر المخزون. تُقدَّم كل توصية بوضوح، مع توضيح سبب الحاجة إلى اتخاذ إجراء، ما يمكّن المديرين من اتخاذ قرارات فورية وواعية، دون الحاجة للانفصال عن أدوات العمل اليومية أو الدخول إلى أنظمة مكتبية معقدة. يوضح كلينتون أندرسون، الرئيس التنفيذي لشركة فورث، أن "قوة تطبيق iQ تكمن في التكامل والاتساق على نطاق واسع. نحن نبني مجموعة متزايدة من الإجراءات الذكية في مجالات الموارد البشرية وإدارة العمالة والمخزون، كلها مركّزة في مكان واحد، مع توجيه واضح حول ما يجب فعله ولماذا. هذه التحديثات تُقلّل من العوائق في العمليات اليومية، وتساعد المديرين على اتخاذ قرارات أفضل، أسرع، وأكثر دقة." من أبرز الميزات الجديدة في النسخة 2.3: إجراء طلب تغيير في التوظيف: يُمكن للمديرين الموافقة أو رفض التغييرات المتعلقة بالرواتب أو العقود مباشرة من داخل التطبيق، مما يُسرّع عملية المعالجة ويضمن دقة وتوقيت الدفع. فحص حق العمل عبر TrustID داخل التطبيق: يُتيح التطبيق للمديرين بدء وتقديم فحص رقمي لحق العمل باستخدام منصة TrustID مباشرة من واجهة iQ، دون الحاجة للانتقال إلى نظام الموارد البشرية، ما يُبسّط عملية التوظيف ويُعزّز الامتثال في الوقت المناسب. تنبيه تجاوز التنبؤ بالعمالة عن الخطة: يُنبّه التطبيق عند تجاوز التنبؤ الذكي بالventas بنسبة 15% عن التوقعات التي يحددها المدير، مما يُمكّن من التدخل المبكر للحفاظ على كفاءة التكاليف ومستوى الخدمة. مؤشرات تأثير العمالة على الجدول: يُوفّر التطبيق رؤية فورية ودقيقة حول تأثير أي تعديل في الجدول، مثل إنشاء أو تعديل وردية، على الميزانية، مما يُمكّن المديرين من موازنة جودة الخدمة مع الربحية. تُعدّ هذه الميزات جزءًا من مجموعة متزايدة من الإجراءات الذكية التي تُقدَّم عبر تدفق مُرَتَّب وواضح، يُمكّن المديرين من التركيز على المهام الأهم في كل لحظة. بفضل منصة الذكاء الاصطناعي التي تُستند إلى أكثر من 20 عامًا من البيانات، تُمكّن فورث مُشغلات المطاعم والمتاجر والفنادق من اتخاذ قرارات مبنية على أدلة واقعية، وتحقيق أداء مُثلى، وتمكين فرق العمل. تُقدّم الشركة حلولها لأكثر من 15 ألف عميل في 120 ألف موقع حول العالم، وتمكّنهم من مواجهة تحديات اليوم بثقة ودقة.
