أعلن جوجل عن برنامج مبادرة تطوعية للخروج من الوظيفة لبعض موظفي وحدته التجارية، في خطوة تُعدّ جزءًا من تقييم داخلي للفريق وتحديث استراتيجي للفعالية التشغيلية. في رسالة موجهة إلى الموظفين، أشار فيليب شيندلر، المدير التنفيذي للشؤون التجارية في جوجل، إلى أن موظفي فرق مختارة ضمن المنظمة التجارية العالمية (GBO) في الولايات المتحدة لديهم فرصة للانسحاب التطوعي من الشركة بحزمة تعويضات مجزية. وأكد شيندلر في رسالته، التي تمت مراجعتها من قبل موقع "بزنيس إنسايدر"، أن الشركة تبدأ العام بوضع قوي بفضل الإنجازات التي حققها الفريق في 2025، لكنه شدد على أن بيئة العمل تتسم بالديناميكية العالية، والسرعة المتسارعة، والمنافسة الشديدة. وطالب الموظفين بضرورة التزام كامل برسالة الشركة، وتبني الذكاء الاصطناعي كأداة رئيسية لتحقيق تأثير أكبر في المستقبل. وأوضح أن البرنامج مخصص لموظفي فرق محددة مثل فرق الحلول، والمبيعات، والتطوير المؤسسي، بينما استثنى فرق المبيعات الكبيرة في الولايات المتحدة والأدوار المباشرة مع العملاء، لتفادي أي اضطرابات محتملة في خدمة العملاء. وقال إن هذه الأدوار حيوية لاستراتيجية الشركة طويلة المدى، ولهذا لم تُعرض عليها عروض الانسحاب التطوعي. جاء هذا القرار في سياق تقييم مستمر للهيكل التنظيمي، حيث سبق لجوجل أن قدم عروض مماثلة لموظفي أقسام أخرى خلال العام الماضي. ففي يونيو الماضي، قدمت الشركة عروضًا مالية لبعض الموظفين في الولايات المتحدة، في أعقاب تطبيقها لسياسة صارمة تجاه العودة إلى المكاتب. وفي أكتوبر، قدمت نفس العروض لموظفي يوتيوب كجزء من عملية إعادة هيكلة داخلية. وحتى الآن، لم ترد جوجل على طلب تعليق من موقع "بزنيس إنسايدر"، فيما يُنظر إلى هذه الخطوة على أنها جزء من جهود مستمرة لتعزيز الكفاءة، وتقليل الهيكل التنظيمي، وضمان بقاء الفريق متماسكًا ومرنًا في مواجهة التحديات التكنولوجية والسوقية المتسارعة.