أوراكل تدفع تعويضات عن التمييز في مكان العمل، 4100 موظفة يرفعن دعوى قضائية جماعية

وافقت المحكمة العليا في ولاية كاليفورنيا يوم الخميس الماضي على دعوى قضائية جماعية تاريخية: حيث سترفع ثلاث موظفات في شركة أوراكل دعوى قضائية ضد الشركة نيابة عن 4100 موظفة أخرى بتهمة التمييز في التوظيف، حيث تحصل موظفات أوراكل على أجور أقل من الموظفين الذكور.

في 30 أبريل 2020، وافقت المحكمة العليا في كاليفورنيا على دعوى قضائية جماعية.

السماح لرونغ جيويت، وسوفي وانج، وكسيان موري برفع دعوى قضائية ضد شركة أوراكل نيابة عن 4100 موظفة أخرى في شركة أوراكل (اللاتي عملن أو يعملن حاليًا في فرع أوراكل في ريدوود سيتي) فيما يتعلق بقضية "عدم المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي" بين الموظفين الذكور والإناث.

ويعتقدون أن شركة أوراكل انتهكت قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا وقوانين أخرى، وأن رواتب موظفاتها ومكافآتهن وجوائز الأسهم أقل بكثير من رواتب الموظفين الذكور الذين لديهم نفس المستوى ومحتوى الوظيفة.

دعوى قضائية جماعية تاريخية تدعو إلى المساواة بين الجنسين في مكان العمل

بدأت الدعوى القضائية في أغسطس 2017، عندما رفع مديرو المشاريع ومهندسو تطوير التطبيقات في شركة أوراكل، شيان موراي، وصوفي وانج، ورونج جيويت، دعوى قضائية ضد شركة أوراكل بسبب التمييز القائم على النوع الاجتماعي، حيث حصل الرجال والنساء على أجور غير متساوية مقابل عمل متساوٍ.

شيان موري، أحد المدعين الشجعان في هذه الدعوى القضائية، تخرج من جامعة العلوم والتكنولوجيا في الصين بدرجة البكالوريوس وحصل على درجة الدكتوراه. حصل على درجة البكالوريوس في الرياضيات التطبيقية من جامعة براون في الولايات المتحدة الأمريكية عام 2009. ومنذ عام 2011، كان يعمل كقائد مشروع في شركة أوراكل ويخدم الشركة منذ عشر سنوات.

وفي وقت لاحق، رفعت ثلاث موظفات، مهندسات قواعد البيانات مارلين كلارك، ومانجاري كانت، وإليزابيث سو بيترسون، دعاوى قضائية أيضًا.

وقالت مارلين كلارك إنها كانت في المكتب ورأت بالصدفة ورقة راتب تركها موظف من نفس المستوى في منطقة المكتب المفتوحة. وكان الراتب السنوي لزميلها أعلى من راتبه السنوي بمقدار 20 ألف دولار أميركي (22%). الفجوة جعلتها لا تصدق وغاضبة للغاية.

في يناير/كانون الثاني 2018، أضاف المدعون العامون وثيقة تحليلية، وهي عبارة عن تحليل إحصائي لرواتب شركة أوراكل أجراه البروفيسور ديفيد نيومارك من جامعة كاليفورنيا في إيرفين.

وتوصلت الدراسة إلى أن الأجور الأساسية للموظفات أقل بنسبة 3.8% من الأجور الأساسية للموظفين الذكور. بالنسبة للموظفين من نفس الرتبة ونفس محتوى الوظيفة، فإن متوسط المكافأة للموظفات أقل بنسبة 13.2% من متوسط المكافأة للموظفين. وعندما يتعلق الأمر بمنح الأسهم، فإن الفجوة بين الموظفين الذكور والإناث تصل إلى 33.1%.

لم تقبل شركة أوراكل نتائج التحليل، مُجادلةً بأن "مستوى العمل نفسه لا يعني بالضرورة تساوي صعوبة العمل وكثافته. فمنتجات وخدمات أوراكل متنوعة، وحتى بمقارنة الأكواد الهندسية، لا يُمكن قياس ومقارنة تعقيد العمل وصعوبته".

لكن القاضي أعطى رأيا إيجابيا بشأن هذا التحليل: "لدى البروفيسور نيومارك أساس معقول للاعتقاد بأن عمله في شركة أوراكل وتقييم أدائه لا يمكن أن يفسر فجوة الأجور بين الجنسين التي تواجهها النساء في نفس العمل الذي يواجهه الرجال".

وفي نهاية شهر أبريل/نيسان من هذا العام، تمت الموافقة أخيرا على هذه الطعون باعتبارها دعوى قضائية جماعية تمثل 4100 شخص. لقد غادر العديد من المدعين شركة أوراكل على مر السنين، ولكن الاستئنافات سوف تستمر.

قضية مرجعية: أوبر تدفع 19 مليون دولار بسبب التمييز

في أكتوبر/تشرين الأول 2017، رفعت إنغريد أفيندانو، وهي مهندسة برمجيات لاتينية تعمل لدى شركة أوبر، وثلاثة أشخاص آخرين دعوى قضائية في المحكمة العليا في سان فرانسيسكو. وقد مثلوا 420 موظفة وموظف من الأقليات في شركة أوبر واتهموا أوبر بالتسامح مع التمييز على أساس الجنس والعنصرية منذ عام 2013.

ويعتقدون أن نظام تقييم الموظفين في الشركة لا يعتمد على الأداء، بل يفضل الموظفين الذكور والبيض أو الآسيويين.

وفي النهاية، دفعت لهم أوبر 19 مليون دولار لتسوية القضية. سيحصل 56 موظفًا حاليًا وسابقًا في شركة أوبر، المتورطين في القضية، على تعويض متوسط قدره 33,928.57 دولارًا.

وسيتم دفع 5.1 مليون دولار أخرى للنساء والموظفين من الأقليات المتورطين في معاملة غير عادلة للأجور، بمتوسط 11 ألف دولار.

لا يقتصر التمييز في مكان العمل على الجنس

ولأسباب مختلفة، كانت المناقشات حول رواتب النساء وترقياتهن وقضايا أخرى موضوعًا ساخنًا دائمًا.

يشمل التمييز ضد المرأة في مكان العمل الهوية الجنسية والعمر والأسرة والراتب والترقية وما إلى ذلك. وفي أنواع مختلفة من تقارير مكان العمل، تُظهر البيانات أن المرأة كانت دائمًا في وضع غير مؤات نسبيًا في صناعة التكنولوجيا.

وفي السنوات الأخيرة، ظلت المواضيع ذات الصلة ساخنة، مما أدى أيضًا إلى إيقاظ الوعي المهني لدى المرأة. هناك العديد من النساء المتميزات في مناصب قيادية، لكن النساء لا يزالن يشكلن أقلية في إدارة شركات التكنولوجيا الكبرى.

إذا نظرنا إلى قضية التمييز في مكان العمل من منظور أوسع، فسوف نجد أن ضحايا التمييز في مكان العمل ليسوا النساء فقط.

يمكن أن يصبح العمر والمنطقة والأقليات العرقية والدراسات العليا وما إلى ذلك عوامل تؤدي إلى التمييز في مكان العمل.

وفقًا لإحصاءات وزارة العمل الأمريكية: يشكل الأمريكيون من أصل أفريقي 131% من إجمالي سكان الولايات المتحدة، لكنهم يشكلون أقل من 11% من الموظفين في جوجل وفيسبوك وشركات التكنولوجيا الأخرى في وادي السيليكون.

ولكن ليس هذا فحسب، بل إن الطلاب الآسيويين المتفوقين (الصينيين والهنود وغيرهم) الذين تفضلهم شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون قد يتلقون معاملة مختلفة عن الأميركيين البيض بعد دخولهم الشركة، حتى لو استبعدت الشركة المرشحين من ذوي الأصول الأسبانية والأميركيين من أصل أفريقي من نفس المستوى خلال مرحلة المقابلة.

يعتبر التمييز على أساس السن في مكان العمل أكثر وضوحا في البلاد. لقد تم اعتبار سن 35 و 40 عامًا دائمًا الحد الأدنى للترقية وفرص العمل. وأشارت العديد من وسائل الإعلام إلى أن العديد من موظفي الشركات سيواجهون تسريحات مقنعة وصعوبات في الترقية عندما يصلون إلى منتصف العمر.

لا شك أن الدعوى الجماعية التي تواجهها شركة أوراكل والتي تضم 4100 شخص سوف تجذب المزيد من الاهتمام وستصبح لحظة تاريخية في بناء الثقافة المؤسسية في صناعة التكنولوجيا.

-- زيادة--