تم فصل كهربائي من نيوزيلندا لرفضه استخدام التعرف على الوجه لتسجيل الدخول، وحصل على تعويض قدره 100 ألف دولار

تم طرد مواطن نيوزيلندي من عمله بسبب رفضه استخدام نظام التعرف على الوجه الخاص بالشركة. وأمام هذا الوضع، قام ببدء التحكيم في نزاعات العمل مع الجهات المعنية، وتم الإعلان مؤخرا عن التحقيق النهائي.

هل لا تريد استخدام نظام تسجيل الدخول بالتعرف على الوجه؟ ثم أطلق النار عليك. في نيوزيلندا، هذا ما حدث لكهربائي يدعى تيم فينسوم.

تم طرد فينسوم من الشركة بسبب "سوء السلوك الخطير" بعد أن رفض مرتين استخدام نظام مسح الوجه. ولم يكن راضيا عن النتيجة، فتقدم بطلب التحكيم في نزاعات العمل.

بعد طرده في 29 أكتوبر/تشرين الأول 2018، وبعد مرور أكثر من عام، حصل فينسوم أخيرًا على نتيجة التحكيم العمالي في 20 ديسمبر/كانون الأول 2019.حصل على أكثر من 23 ألف دولار نيوزيلندي (ما يعادل 100 ألف يوان صيني تقريبًا) كتعويض من صاحب عمله السابق.

تسبب تسجيل الدخول الإلزامي للتعرف على الوجه في الشركة في جدل واسع النطاق

وهذا ما حدث. في مدينة كرايستشيرش، نيوزيلندا، يعمل فينسوم ككهربائي فريق لدى شركة KME Services NZ منذ عام 2018، معتمدًا على مهاراته الماهرة.

لقد استخدمت شركة KME دائمًا التوقيعات كوسيلة لتسجيل حضور الموظفين.لكن في سبتمبر/أيلول 2018، تخطط الشركة للتحول إلى استخدام البيانات الحيوية وتقنية مسح الوجه لتسجيل الدخول.

ولتحقيق هذه الغاية، أبلغت الشركة موظفيها بالأمر في شكل مذكرة، وقدمت بعض التوضيحات حول الخطة المقبلة، وطلبت الآراء حول هذه الخطوة.

ويختلف فينسوم مع النهج الجديد؛يعتقد أن تقنية التعرف على الوجه "تدخلية" للغاية وفي 11 أكتوبر، تم إرسال بريد إلكتروني يتضمن ردود الفعل إلى المدير العام للشركة.

وفي البريد الإلكتروني، كتب فينسوم أنه لا يوافق على الطريقة التي يتم بها جمع واستخدام عمليات المسح البيومترية، وأنه كان قلقًا بشأن مخاطر الخصوصية المحتملة.من المقترح استخدام "بدائل أقل تدخلاً" مثل تمرير البطاقات.

رد مدير الشركة برسالة بريد إلكتروني بأن هذا هو التنظيم الذي وضعته الشركة. وقد تم تقديم إجابة بشأن تنفيذ القاعدة. سيتم تنفيذ الخطة الجديدة في 15 أكتوبر. عدم الامتثال سيكون انتهاكا لاتفاقية العمل في الشركة.
وفي الوقت نفسه، أكد المدير أن هذا سيكون بمثابة "الإنذار الأول والأخير".

رفض استخدام النظام الجديد و"طُلب" منه مغادرة الشركة

وفي نهاية المطاف، تجاهلت شركة KME مطالب فينسوم وآخرين، ونفذت نظام تسجيل الوصول من خلال التعرف على الوجه بالكامل، وألغت طريقة التسجيل بالتوقيع. لقد كان فينسوم في إجازة في هذا الوقت.

وعندما عاد فينسوم إلى العمل في 29 أكتوبر/تشرين الأول، رفض استخدام النظام الجديد وطلب التوقيع على الورقة كما كان من قبل.

وفي ذلك المساء، وبعد أن علم المدير بتصرفات فينسوم، أرسل له بريدًا إلكترونيًا:مشيرا إلى أن شركة فينسوم لم تلتزم بسياسات الصحة والسلامة الخاصة بشركة KME،وحذره من خطئه.

وفي اليوم التالي، وبعد أن رفض فينسوم مرة أخرى استخدام نظام التعرف على الوجه، تلقى خطاب فصل من العمل.وقالت إن فينسون تم فصله بسبب "سوء السلوك الجسيم".

وبعد ذلك، تم "مرافقة" فينسوم خارج الشركة من قبل أفراد الأمن.

وبناء على تجربته الشخصية، يعتقد فينسوم أن المشاورات بشأن إدخال النظام الجديد لم تكن كافية، وأنه تم فصله دون مبرر.التقدم بطلب التحكيم في علاقات العمل إلى هيئة علاقات العمل (ERA) في نيوزيلندا.

بعد طرده من العمل، اتخذ إجراءً قانونيًا وحصل على تعويض قدره 100 ألف يوان.

وأصدرت الهيئة حكمها النهائي بعد سلسلة طويلة من التحقيقات الجنائية.

وعلى الرغم من أن شركة KME سعت إلى استطلاع آراء الموظفين بشأن تقديم النظام الجديد وأبلغتهم بما يلزم، فقد قررت هيئة تنظيم الاتصالات أن المشاورات التي أجريت كانت وهمية. في الواقع، قامت شركة KME بشراء النظام في وقت مبكر من شهر أغسطس. ولم يتم التعامل مع أي آراء مختلفة.إن ما يسمى بالمشاورات ليست أكثر من مجرد إجراء شكلي.

أيضًا،اختارت شركة KME أن تكون غامضة ومراوغة فيما يتعلق بقضايا مثل تخزين المعلومات الخاصة وأمنها.وتم إبلاغ العمال بشكل عام فقط بأن بياناتهم البيومترية سيتم تشفيرها وحذفها عند انتهاء عملهم.

وأشارت ERA إلى أن ردود شركة KME على أسئلة الخصوصية كانت غير كافية ومضللة في بعض النواحي، وأن شركة KME كانت قادرة على تغيير أحكام سياسة الخصوصية الخاصة بها في أي وقت كما اعتمدت أيضًا التنفيذ الإلزامي.

في 20 ديسمبر 2019، أصدرت هيئة التحكيم الأوروبية قرار تحكيم، قضت فيه بأن تصرفات شركة KME غير معقولة، وأنه يتعين عليها إعادة القضية قبل 31 يناير 2020.وقد حصل فينسوم على تعويض قدره 23 ألف دولار نيوزيلندي (بما في ذلك تعويض الراتب والأضرار النفسية)، وهو ما يعادل 100 ألف يوان صيني.

كيفية حماية الخصوصية، جدل شائع في عصر الذكاء الاصطناعي

هذه هي القضية الأولى التي يفوز فيها فرد بدعوى قضائية تتعلق بالتعرف على الوجه.

في سبتمبر/أيلول 2019، أصدرت المحكمة العليا في كارديف أول حكم في العالم بشأن التعرف على الوجه: حيث رفع ناشط في مجال الحريات المدنية دعوى قضائية ضد الشرطة الويلزية لاستخدامها برنامج التعرف على الوجه في العمل دون موافقة الجمهور. وفي نهاية المطاف، قضت المحكمة بأن استخدام الشرطة لتقنية التعرف على الوجه في القضية كان قانونيا.

في نوفمبر/تشرين الثاني من العام الماضي، رفع أستاذ مشارك في جامعة تشجيانغ للعلوم والتكنولوجيا في هانغتشو دعوى قضائية ضد حديقة حيوان هانغتشو للحياة البرية بسبب عدم رضاه عن استخدام حديقة الحيوان الإلزامي للتعرف على الوجه للدخول، وهو ما تسبب في ضجة كبيرة.أول حالة للتعرف على الوجه في الصين.

في هذه الحالة، كان أساس الدعوى التي أقامها المدعي هو أن حديقة الحيوانات لم تمتثل للمادة 29 من قانون حماية المستهلك.اتبع مبادئ الشرعية والمشروعية والضرورة، ووضح بوضوح الغرض والطريقة ونطاق جمع المعلومات واستخدامها، واحصل على موافقة المستخدم.

وقال بعض المحامين أيضاً إن الحصول على البيانات البيومترية للمواطنين من خلال تقنية التعرف على الوجه يقع ضمن نطاق المعلومات الشخصية في قانون الأمن السيبراني.ويجب الحصول على موافقة المواطنين أولاً، ولا يجوز استخدام أي تدابير قسرية.
القضية لا تزال قيد المحاكمة.

-- زيادة--