Anthropic يشجع المتقدمين للوظائف على استخدام AI في الكتابة ويؤكد على أهمية المهارات البشرية

Anthropic تسمح الآن باستخدام الذكاء الاصطناعي في طلبات التوظيف في مايو الماضي، أوردت تقريرًا يشير إلى أن شركة Anthropic، وهي مختبر للذكاء الاصطناعي، كانت تمنع المرشحين من استخدام الذكاء الاصطناعي عند التقديم للوظائف في الشركة. هذا القرار بدا متناقضًا، خاصة وأن الذكاء الاصطناعي يُعتبر تقنية ثورية يجب أن تُستخدم في جميع جوانب العمل والحياة. بعد أسبوع من نشر التقرير، تم سؤال مايك كريغر، أحد المسؤولين التنفيذيين في Anthropic، عن هذه السياسة خلال مقابلة على قناة CNBC. أجاب كريغر بأن الشركة تخطط لإلغاء الحظر. ومع ذلك، واصلت Anthropic إدراج الحظر في إعلاناتها الوظيفية، مما أدى إلى تشكك البعض في مدى جدية الشركة في هذا الإلغاء. التغيير الجديد في سياسة Anthropic في خطوة مفاجئة، أعلنت Anthropic مؤخرًا عن تحديث جديد لسياسة التوظيف الخاصة بها. حسب هذا التحديث، يُشجع المرشحون على التعاون مع Claude، وهو نظام الذكاء الاصطناعي التابع للشركة، في مهام مثل تحسين السير الذاتية، صياغة رسائل التغطية والمقالات بشكل أكثر بلاغة، والتحضير للمقابلات الشخصية. النقطة الأساسية في هذا التغيير هي أن Anthropic ترغب في رؤية التجربة الحقيقية للمرشحين أولاً، ثم استخدام Claude لصقل كيفية التواصل عن العمل. كما شددت الشركة على أن التقييمات المباشرة والمقابلات الشخصية ستبقى تحت إدارة البشر فقط، ولن يتم استخدام Claude في اتخاذ قرارات التوظيف أو تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. كتب جيمي غولد، رئيس المواهب في Anthropic، على LinkedIn: "نعتقد أن الذكاء الاصطناعي يجب أن يعزز القدرات البشرية而不是取代它们". الهدف هو دعم الرواية الحقيقية للمرشحين، بينما يعترفون بالدور القيم الذي يمكن أن يلعبه الذكاء الاصطناعي كشريك في العمل. نصائح للشركات والمرشحين تحديث السياسة هذا يعكس التوترات الأوسع في عالم التكنولوجيا: كيف يمكن توظيف مواهب ماهرة في الذكاء الاصطناعي دون المساس بتقييم المهارات البشرية الأساسية. لاحظ جوزيه غواردادو، وهو مُوظف تقني ذو خبرة طويلة، أن الكفة تتوجه أكثر نحو العلوم الإنسانية والتجارب البشرية الحقيقية. أضاف أن سوء استخدام الذكاء الاصطناعي في التقييمات يمكن أن يقوض الثقة بين المرشحين والشركات. مع زيادة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، تقدم سياسة Anthropic الجديدة نموذجًا يمكن للشركات التقنية الأخرى اتباعه عند التنقل بين الخط الفاصل بين الآليات والصدقية البشرية. بالنسبة للمرشحين، الرسالة واضحة: أحضر ذاتك الحقيقية وأحضر Claude أيضًا. ولكن اعلم متى يجب عليك السماح له بالتحدث، ومتى يجب عليك إيقافه. تقييم الحدث من قبل مختصين يعد هذا التغيير في السياسة خطوة مهمة نحو تكامل الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف بطريقة آمنة وفعالة. خبراء في مجال التكنولوجيا والتوظيف يرون أن هذا النهج يمكن أن يساعد في تقييم مهارات المرشحين بشكل أفضل، حيث يُظهر قدرتهم على استخدام التقنيات الحديثة دون الاعتماد عليها بشكل مفرط. Anthropic، التي أسسها داريو أمودي، تسعى دائمًا إلى الريادة في مجال الذكاء الاصطناعي، وتؤكد هذه السياسة الجديدة على التزامها بتعزيز التفاعل البشري مع التقنية بدلاً من استبداله بها.