شركة كومبا تطلق "فرونتلاين" لتوفير بيانات رواتب العمال منخفضي المستوى في الوقت الفعلي للشركات الكبرى في قطاع التجزئة

أطلقت شركة "كومبا"، المتخصصة في معلومات الرواتب، منتجًا جديدًا يُدعى "كومبا فرونتلاين"، وهو يوفر بيانات مالية لعمال الخدمة في الوقت الفعلي، حتى على مستوى منطقة ZIP. يهدف هذا المنتج إلى مساعدة فرق الرواتب في الشركات الكبرى على فهم تغيرات السوق المحلية وتحديد رواتب تنافسية دقيقة لوظائف العمل الشامل، دون الاعتماد على بيانات قديمة أو استبيانات غير محدثة. وقال مايك سافاج، نائب رئيس المكافآت الإجمالية في "أولتا"، إن "العاملين في مجال الرواتب يواجهون صعوبات كبيرة في اتخاذ قراراتهم، لأنهم لا يمتلكون بيانات دقيقة. ويعطي منتج كومبا فرونتلاين فرصة لتحليل أسواق أصغر وأكثر تفصيلًا، مما يساعد على فهم التغيرات في السوق بشكل أفضل". يُعد "فرونتلاين" أول منتج من نوعه يوفر بيانات الرواتب للعمال الحاصلين على أجر الساعة مباشرة من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HCM)، ويُغطي فجوة مهمة في السوق. يُراعي هذا المنتج التحديات الخاصة بالوظائف التي تُدار بالساعة، مثل اختلاف الرواتب حسب الموقع، ارتفاع معدلات التحويل، والمهارات الخاصة، بالإضافة إلى عناصر الرواتب الخاصة مثل الفرق في الساعات الإضافية، والحوافز في العطلات، والبدلات الخاصة بالسفر. وأشار جوردان كلارك، مدير العمليات والتحليلات في "مايجر"، إلى أن "الفرص الكبيرة التي يمنحها منتج فرونتلاين تكمن في الوصول إلى بيانات رواتب دقيقة ومحدثة على المستوى المحلي، مما يسمح بفهم أسعار الرواتب التنافسية في مناطق محددة بسرعة". وقال تشيولي فرانكلين، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كومبا، إن "العمال في الخطوط الأمامية يشكلون جزءًا كبيرًا من الاقتصاد، لكن فرق الرواتب لم تكن قادرة على الوصول إلى بيانات تُعكس التغيرات في السوق. مع فرونتلاين، تحصل هذه الفرق على رؤى محلية في الوقت الفعلي، تمكنها من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة، حتى على مستوى الشارع". يتيح منتج "فرونتلاين" للمنظمات التفاعل بسرعة مع التغيرات في السوق الناتجة عن التضخم أو القوانين الجديدة أو الطلب الموسمية أو التوسع التنافسي، مما يسهل جذب واحتفاظ العمال الذين يعملون بالساعة على مدار السنة. تُعد "كومبا" مزودًا رائدًا لبيانات الرواتب المستندة إلى الذكاء الاصطناعي، وتقدم منصتها معلومات مالية حصرية تساعد الفرق في اتخاذ قرارات مربحة. كما تدمج منصتها بيانات السوق في الوقت الفعلي مع وظائف ذكية تُحاكي طريقة تفكير فرق الرواتب. وتقوم بتحديث البيانات بشكل تلقائي من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HCM)، ونظام التوظيف (ATS)، ونظام المكافآت بالأسهم، مما يحل محل الطرق التقليدية مثل الاستبيانات اليدوية. باستخدام أدوات متقدمة للخصوصية والتحليل، تقدم "كومبا" رؤى قوية تساعد فرق الرواتب على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة، مما يمنحهم الثقة والوضوح في السوق التنافسي. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الموقع: compa.ai.