earch Ivanti: ثلث الموظفين يخفون استخدامهم للأدوات الذكية لتعزيز الإنتاجية due to مخاوف من فقدان الوظائف ومتلازمة الاحتيال بالذكاء الصناعي

ملخص: كشفت دراسة حديثة أجرتها شركة إيفانتي، وهي شركة برامج للشركات تقدم منصة سحابية شاملة لإدارة تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني، أن حوالي ثلث الموظفين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل دون الكشف عنها. نشرت الشركة تقريرها الجديد "تقرير تكنولوجيا العمل 2025: إعادة تشكيل العمل المرن" الذي شمل استطلاع آراء أكثر من 6,000 موظف مكتب و1,200 مهني في مجال تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. وفقًا للتقرير، يشعر العديد من الموظفين بقلق متزايد بشأن استخدام التكنولوجيا لتعزيز الإنتاجية، بالإضافة إلى عدم رضاهم عن وظائفهم وعدم وجود الدافع الكافي للعمل. من بين الموظفين الذين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي، 30% يخشون فقدان وظائفهم، و27% يشعرون بالغش بسبب الذكاء الاصطناعي، حيث لا يريدون أن يشكك الناس في قدراتهم. وأشارت بروك جونسون، نائبة الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والأمن في إيفانتي، إلى أن الموظفين يرغبون في الحصول على مزيد من الاستقلالية في حياتهم العملية وأن الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي تساعد في تحقيق أفضل نتائج عمل. وأكدت أن المنظمات يجب عليها بناء نموذج حوكمة الذكاء الاصطناعي المستدام، مع التركيز على الشفافية ومعالجة التحديات المعقدة مثل الغش الناجم عن الذكاء الاصطناعي من خلال التجديد. وأضافت أن الأرباب الذين لا يتعاملون مع الابتكار بإحساس عميق ولا يوفرون الاستقلالية للموظفين يتعرضون لخطر فقدان موظفين ذوي قيمة وإضعاف الإنتاجية. التقرير كشف أيضًا أن نسبة أكبر من الموظفين اعترفت باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في عام 2025 (42%) مقارنة بعام 2024 (26%) رغم مخاوفهم بشأن أمان الوظيفة. كما أقر 48% من الموظفين بأنهم يشعرون بالغيرة (الاستمرار في الوظيفة رغم عدم الرضا عنها)، و39% يعترفون بالحضور إلى المكتب فقط لكي يُلاحظوا وهم ليسوا بالضرورة منتجين. هذه السلوكيات تذكر الأرباب بأهمية إشراك الموظفين في العمل وتقدير جهودهم، بغض النظر عن موقعهم. بالنسبة للمحترفين في مجال تكنولوجيا المعلومات، يمكن أن يكون للغيرة والحضور الزماني تأثير كبير على إنتاجية المنظمة وأمنها. رغم أن 83% من محترفي تكنولوجيا المعلومات يعتبرون العمل المرن ذو قيمة عالية أو أساسي، فإن فقط 25% يقولون إن وظائفهم حاليًا مرنة للغاية، و64% يشعرون بالضغط من الأرباب للعودة إلى المكتب. هذا يؤكد على أهمية جهود الأرباب للحفاظ على هؤلاء الموظفين في ظل المنافسة المستمرة على العمال ذوي المهارات العالية. نتائج رئيسية من التقرير: استخدام الذكاء الاصطناعي: زيادة كبيرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل في عام 2025، مع مخاوف متزايدة من فقدان الوظائف. الغيرة والحضور الزماني: زيادة نسبة الموظفين الذين يشعرون بالغيرة والحضور الزماني، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية والأمن. العمل المرن:尽管83%的信息技术专业人士认为灵活工作具有高价值或至关重要，但只有25%的人表示他们的当前工作非常灵活。 雇主的压力: 64%的信息技术专业人士感受到来自雇主返回办公室的压力。 تقييم الحدث من قبل المختصين: يؤكد خبراء تكنولوجيا المعلومات أن هذه النتائج تسلط الضوء على التحديات التي تواجه الشركات في إدارة التحول الرقمي وأمن البيانات. من الضروري أن تتعامل الشركات مع هذه القضايا بشفافية وإحساس عميق، وتوفر بيئة عمل مرنة وداعمة لموظفيها لتعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بالكوادر الماهرة. نبذة تعريفية عن شركة إيفانتي: إيفانتي هي شركة برامج للشركات تقدم منصة سحابية شاملة لإدارة تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. تساعد منتجاتها الشركات على تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف وخفض المخاطر الأمنية بشكل استباقي. تتميز منصة إيفانتي Neurons بأنها سحابية بطبيعتها وتُصمم كأساس لخدمات وأدوات موحدة وقابلة لإعادة الاستخدام لتحقيق رؤية متسقة، قابلية للتوسع، وتسليم حلول آمنة. اختارت أكثر من 34,000 شركة، بما في ذلك 85 من أكبر 100 شركة في قائمة فورتشن، إيفانتي للتعامل مع التحديات بحلولها الشاملة. تسعى إيفانتي إلى خلق بيئة عمل تتسم باحترام وجهات النظر المختلفة وتحقيق مستقبل أكثر استدامة لعملائها، شركائها، موظفيها، وكوكب الأرض. لمعرفة المزيد، يمكن زيارة الموقع الرسمي للشركة على www.ivanti.com ومتابعة حسابها على تويتر @GoIvanti. ملاحظة: لقد قمت بتصحيح الجزء الأخير من التقييم والتعريف بالشركة من اللغتين العربية والإنجليزية إلى العربية الكاملة حسب طلبكم.