شركات الذكاء الاصطناعي تغير سوق العمل: التركيز على توظيف المهندسين ذوي الخبرة فيAnthropic

الذكاء الاصطناعي يتغير في سوق العمل، حتى في شركات الذكاء الاصطناعي في entrevista مع البودكاست "Hard Fork" التابع لصحيفة "نيويورك تايمز"، أفاد مايك كريجر، رئيس العمليات في شركة Anthropic وهو أحد مؤسسي إنستغرام، بأن سوق العمل سيكون صعبًا للخريجين الجدد. وكشف كريجر أن Anthropic تركز حاليًا على توظيف المهندسين ذوي الخبرة، مشيرًا إلى أنه لا يزال لديه "بعض التردد" بشأن توظيف الموظفين المبتدئين. كريجر أوضح أن هذا القرار يعكس بنية Anthropic الداخلية التي لم تطور بعد برنامج تدريب قوي يدعم التوظيف للخريجين الجدد. ومع ذلك، فإن هذا التوجه يظهر أيضًا كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقلب موازين سوق العمل، حتى في الشركات المتخصصة في هذا المجال. فبينما يستمر تطور الذكاء الاصطناعي، يتوقع كريجر أن تشهد أدوار المهندسين المبتدئين تغييرات كبيرة. في حلقة حديثة من البودكاست "20VC"، قال كريجر إن المهندسين البرمجيين قد يرون تطورًا في أعمالهم خلال السنوات الثلاث المقبلة حيث سيقومون بتوظيف المزيد من المهام لأدوات الذكاء الاصطناعي. وسيكون التركيز على "تقديم الأفكار الصحيحة، تصميم التفاعلات المستخدمية، تحديد كيفية تفويض الأعمال بشكل صحيح، ثم مراجعة الأعمال على نطاق واسع — وهذا قد يكون مزيجًا من بعض أدوات التحليل الثابت أو أدوات التحليل التي تقودها الذكاء الاصطناعي لما تم إنتاجه." ومع ذلك، هناك استثناء لهذه القاعدة. فوفقاً لستيف منيتش، المتحدث باسم Anthropic، فإن الشركة ستقبل الخريجين الجدد الذين يتميزون بالقدرة الفائقة على استخدام Claude، وهو الدردشة الرئيسية للشركة المعروفة بكفاءتها في البرمجة. وأضاف منيتش أن هؤلاء الأشخاص يمكن أن يكونوا معدومي الإنتاجية مثل المهندسين ذوي الخبرة، مما يعني أن هناك دور مستمر للأشخاص الذين استغلوا هذه الأدوات بشكل فعال. Anthropic تعلن حاليًا عن 200 وظيفة متاحة في مجالات مختلفة، بما في ذلك البحث في الذكاء الاصطناعي والهندسة وهندسة البنية التحتية للبرمجيات والتواصل والعلامة التجارية. وقد راجعت "بيزنس إنسايدر" وصف الوظائف لكل هذه المناصب واكتشفت أن معظمها تتطلب خمس سنوات أو أكثر من الخبرة، بينما تتطلب بعض الوظائف، خاصة في المبيعات، بين سنتين وخمس سنوات من الخبرة. دانيو أمودي، الرئيس التنفيذي لـ Anthropic، حذر أيضًا من التهديد الذي يشكله الذكاء الاصطناعي على الوظائف المبتدئة، سواء داخل صناعة الذكاء الاصطناعي أو خارجها. في مقابلة مع موقع Axios، قال أمودي إن التكنولوجيا يمكن أن تقضي على ما يصل إلى 50% من الوظائف المبتدئة. وأضاف: "كمنتجي لهذه التكنولوجيا، لدينا واجب وأمانة للصدق حول ما هو قادم. لا أعتقد أن هذا الموضوع في أعين الناس حاليًا." وأكد أمودي في مقابلة مع قناة CNN أن "الذكاء الاصطناعي بدأ في الارتقاء فوق البشر في جميع المهام العقلية تقريبًا، وسنواجه هذا الأمر مجتمعًا." ديفيد هيوز، الرئيس التنفيذي لشركة Retool وهي شركة تطبيقات ذكاء اصطناعي لديها أكثر من 10,000 عميل، من بينهم مجموعة بوسطن الاستشارية وAWS وDatabricks، حذر أيضًا من التغييرات القادمة. قال هيوز لـ "بيزنس إنسايدر": "للعمال الكثير من القوة على رؤساء الشركات في السوق الحالية. أعتقد أن الرؤساء متعبون من هذا الأمر. هم يقولون، 'نحتاج إلى الوصول إلى نقطة نتمكن فيها من استبدال العمل بالذكاء الاصطناعي.'" تقييم الحدث من قبل المختصين يتفق العديد من الخبراء في مجال الذكاء الاصطناعي مع وجهة نظر Anthropic حول التأثير المحتمل للذكاء الاصطناعي على سوق العمل. فمع تطور هذه التكنولوجيا، يصبح من الضروري إعادة النظر في أدوار الموظفين المبتدئين وكيفية تدريبهم وتوظيفهم. تعتبر Anthropic واحدة من الشركات الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، وهي تعمل على تطوير تقنيات متقدمة مثل Claude، الذي أثبت قدرته على القيام بمهمات برمجية معقدة. هذا التطور يشير إلى أهمية التكيف مع الأدوات الجديدة واستخدامها بكفاءة لتوفير قيمة مضافة في مكان العمل.