Microsoft تكشف عن معايير دفع الرواتب للموظفين الجدد في محاولة لرفع جودة التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي

أظهرت وثائق داخلية لشركة مايكروسوفت، تم الحصول عليها بواسطة "بизنس إنسييدر"، المعدلات المعتادة التي تقدمها الشركة لتوظيف الموظفين الجدد في مجال التكنولوجيا، مما يكشف عن أجزاء من عملية التوظيف التي تُعتبر عادةً مغلقة. وتم تحديث هذه الوثائق في مايو، وتشير إلى أن المدراء يمكنهم طلب موافقة على عروض أعلى في حالات التنافس، خاصة مع ازدياد المنافسة على الموظفين في مجال الذكاء الاصطناعي. تشمل الوثائق مستويات مختلفة تشير إلى درجة الخبرة، حيث تبدأ المهندسون المبتدئون من المستوى 57 إلى 59، بينما يبدأ المهندسون القدامى من المستوى 63، والمهندسون الرئيسيون من المستوى 65. والمستويات الأعلى نادرة، حيث يبدأ الشريك من المستوى 68، والمهندسين المميزين من المستوى 70. وبحسب الوثائق، يمكن لموظفي المستوى 70 الحصول على راتب سنوي يصل إلى 408 آلاف دولار، حسب الموقع، إلى جانب مكافأة نقدية فورية تصل إلى 1.9 مليون دولار في شكل أسهم، وقد تشمل أيضًا مكافأة تعيين، دون تحديد نطاق معين. كما أن مكافآتهم المستقبلية قد تصل إلى 1.476 مليون دولار سنويًا. تختلف رواتب الموظفين حسب الموقع الجغرافي، حيث توجد "معدلات رئيسية" لموظفي مقر الشركة في ريدموند بولاية واشنطن، و"معدلات أعلى" للموظفين في مناطق ذات تكاليف معيشة أعلى مثل سان فرانسيسكو. وتتم معظم عمليات التوظيف في هذه المناطق، وفقًا لمصدر مطلع على العملية. تشمل العروض المذكورة في الوثائق م ranges محددة للرواتب، والمكافآت النقدية عند التوظيف، والمعاوضات السنوية، بالإضافة إلى نسب المكافآت السنوية حسب المستوى. ورفضت مايكروسوفت التعليق على هذه المعلومات.